第55章 內部矛盾與問題(第2/6 頁)

的金屬作為替代品，這樣才能保證手鐲在各種複雜環境下都能正常使用。”

這種分歧讓雙方僵持不下，製作工作也陷入了僵局。鍊金師們認為工匠們不懂魔法原理，過於保守；工匠們則覺得鍊金師們只考慮魔法效果，忽視了實際使用的情況。雙方在製作工坊裡爭論不休，互不相讓，其他工作人員在一旁看著也不知如何是好。

星辰得知這些情況後，意識到問題的嚴重性，如果不及時解決這些矛盾，將會影響基地的和諧與發展。於是，他決定組織一系列的協調會議和團隊建設活動，來緩解內部矛盾，促進人員之間的和諧共處。

在第一次協調會議上，各個部門和種族的代表齊聚一堂。會議室內的氣氛略顯緊張，大家都知道這次會議的重要性。

星辰坐在會議桌的首位，目光掃視著每一個人，然後緩緩開口說道：“我們都是為了基地的發展而努力，每個人都有著自己的價值和貢獻。但是，最近我們內部出現了一些矛盾，這些矛盾如果不解決，將會像毒瘤一樣侵蝕我們的團結，影響基地的建設。我們今天在這裡，就是要坦誠地交流，找到解決問題的辦法。”

接著，大家開始輪流發言。首先是飲食問題，肉食種族和素食種族的代表們各自闡述了自己的觀點和困擾。

狼人代表再次強調了肉食對他們力量和魔力恢復的重要性：“我們狼人需要大量的肉食來維持我們的身體機能和魔力水平。如果飲食得不到滿足，我們的訓練效果會大打折扣，甚至可能會影響到我們執行任務的能力。”

精靈代表則表示：“我們理解不同種族有不同的需求，但食堂的環境也應該考慮到所有成員的感受。現在食堂裡到處都是肉食的腥味，這對我們素食種族來說是一種折磨。而且，我們希望能有更多種類的素食供應。”

在工作矛盾討論環節，魔法鍊金師和工匠們也各執一詞。鍊金師代表詳細解釋了選擇稀有水晶的原因，並對工匠們的反對意見表示不滿：“我們是根據魔法理論和多次實驗才確定這種水晶的。工匠們只看到了它脆弱的一面，卻忽略了它在魔法功能上的巨大優勢。如果我們因為害怕損壞就放棄使用最好的材料，那我們的魔法物品質量將永遠無法提高。”

工匠代表則反駁道：“我們不是反對使用更好的材料，但是實用性同樣重要。一個在戰鬥中容易損壞的魔法物品，即使它的魔法效果再強大，也沒有任何價值。我們不能只追求理論上的完美，而要考慮實際使用中的各種情況。”

星辰認真傾聽每個人的發言，不時點頭，他理解大家的立場，但也知道需要引導大家相互理解，找到一個平衡點。

星辰說道：“我們來自不同的地方，有著不同的習慣和背景，這是我們的財富，但也帶來了一些挑戰。在飲食問題上，食堂管理部門需要調整供應策略，增加食物的種類和選擇，儘量滿足不同種族的需求。同時，我們也要互相尊重彼此的習慣，保持食堂的和諧環境。在工作方面，鍊金師和工匠們都有自己的專業知識，我們應該結合兩者的優勢。或許我們可以進一步研究如何保護水晶，或者尋找一種既能保證魔力儲存又具有足夠強度的替代材料。我們要記住，我們是一個團隊，只有團結協作才能實現基地的發展目標。”

在團隊建設活動中，星辰和管理團隊精心設計了各種有趣而富有挑戰性的遊戲和任務，讓不同背景的人員組成團隊共同完成。其中有一個名為“魔法迷宮探險”的團隊挑戰，這個任務需要成員們充分發揮各自的技能和特長，相互配合才能完成。

魔法迷宮是一個巨大的魔法空間，裡面佈滿了各種陷阱、謎題和魔法障礙。每個團隊需要在規定的時間內從迷宮的入口找到出口。在這個過程中，需要魔法師來感知和破解迷宮中的魔法陷阱和謎題，他們要運用自己