最強炊事兵 第573節(第2/4 頁)

這次拉練中，雖然在兩次遇襲後，戰士的戒備壓力空前提高，但並沒有到那種一碰就會炸的程度。”

可因為戰損嚴重，從領導層開始，就人人自危，畢竟吃了敗仗後期麻煩事很多，這種緊張的空氣瀰漫久了，是個人都憋不住。

而戰士們的抗壓能力並沒有那麼強，所以才會造成各種的事端發生，或許當時戰士因為犯了點小錯誤，就會被罵的狗血噴頭。

這種高壓的空氣一旦製造出來，在團結的部隊都會崩潰。

旅長自然明白這個道理，但是明白並不代表能解決，“小孟，那你說有什麼好辦法嗎？”

孟川哪有什麼好辦法啊，每個人的性格都不一樣，特別是情緒這種很主觀的東西，很容易遭受外界的干擾。

但是解決問題的辦法沒有，緩解問題的辦法確實是有的，“旅長，就像是這次吃飯一樣，食療或許有緩解情緒的功效，但並不是唯一的辦法，很多事情都可以緩解情緒，比如開導，特別是領導的開導。”

當領導的一旦不被情緒左右，那將會感染整支部隊，讓戰士的情緒也跟著緩解起來，所以讓領導在情緒緊張的時刻，開導戰士尤為重要。

旅長點點頭，“那你說讓現在的這群人，回去領導下屬部隊，會不會好一點。”

孟川看了看大家臉色都有笑容，心情也好了很多，“當然會好點。”

旅長看了眼政委，“我就說食療有效果吧，既然沒辦法普及到戰士，那就先從領導層推廣。就像是小孟說的，領導的心情開朗了，情緒是會傳遞給下級的，一層傳一層，在緊張的情緒會被緩解。”

政委點點頭，“這點我倒是同意，但就是怕大家藉此機會大吃大喝，這個度要掌握好才行。我回去研究一下吧，爭取找到一個合適的點。”

第1450章 野餐前

盤點足足進行了兩天，盤點結束後，一營長算是明白了自己部隊的缺點，防禦機制的問題，是一營長後續研究的問題。

而旅長也把孟川單獨留了下來，“小孟，特培的集訓隊員後面還要拉到哪裡去集訓？對了，學生軍訓的事情搞好了嗎？”

說到學生軍訓，孟川還是有點腦袋疼的，雖然訓練起來沒壓力，但是特培就這麼大點地方，他們一訓練就一個月，實在是有點太佔特培的地方了。

孟川拿出作訓計劃，“本來是想在特培駐地繼續訓練，但是受制於場地影響和學生軍訓的緣故，我打算把集訓隊員拉到西北某地進行為期一個月的耐熱訓練，我回頭就把報告整理出來給你。”

旅長聽到這話，眉頭皺了起來，“是因為學生軍訓的緣故，耽誤你訓練集訓隊員了？如果是這樣的話，我可以把學生軍訓場地移到別的地方。”

孟川擺擺手，“其實也不影響，本身耐熱訓練就是科目之一，只是咱們這個地方，熱度達不到。即使在最熱的時候，也還是達不到我的訓練要求，我最近看了下天氣預報，只有那裡的天氣是最適合的。”

旅長點點頭，“不耽誤就好，既然這樣，你這兩天在學生軍訓期間講幾句話，鼓勵一下他們，我們這還有采訪。”

孟川聽後有點納悶，“旅長，我記得在拉練前剛說過話嗎，剛採訪完啊？這倒現在還不足半個月，怎麼又要講話？這學生軍訓的事也太多了吧。”

在旅長旁邊的政委咳嗽了聲，“上面要求，你只管服從命令就行，他們軍訓不是單純的軍訓，總之你做好準備就行，讓你幹什麼你就幹什麼。”

孟川只能答應，“對了，我前面還討論過讓學生軍訓進行一次野外就餐，這個時間定下了嗎？”

政委點頭，“就按照你們原定的計劃進行。”

孟川摸了摸鼻子，“可計劃定在明天，我們特培剛回駐地兩天，