微檢 第39節(第3/4 頁)

文的一部分就行，做基礎研究，還是要每天埋頭在實驗裡才行的。

周洵說：“你任何時候想來讀博，我都很歡迎的。”

小袁說：“師哥，你不用擔心，肯定有人願意報考你的博士，到時候你成大老闆了，你不要忘了剛才的承諾才行，苟富貴勿相忘。”

鬱老闆新的實驗室，沒有在學校裡，而是在外面附屬醫院的一座研究大樓裡，這座研究大樓剛修建好不久，也不知道鬱老闆到底費了多大功夫，才在裡面要到了一層樓的一大半，比起學校裡有些老舊的實驗室，簡直壕得讓人神清氣爽。

鍾蠡之前分到的實驗室很小，就一間小辦公室，加上兩間小實驗室，寒酸不已，連儀器都沒地方擺全，弟子們的東西，甚至只能放到公用會議室去，他們常年霸佔公用會議室，自然惹得其他人不高興，而且東西在裡面還容易丟掉。

於是鍾蠡走了些關係，在鬱老闆的幫助下，也搬到了這座新研究大樓裡，和鬱老師以及周洵的實驗室在同一樓，而且可以共用很多儀器。

雖然鍾蠡是引進人才進學院，有獨立的實驗室等等，但他其實還是被很多人當成是鬱老闆手下的小老闆，他自己剛來立足，跟腳不穩，能有大腿抱，當然就先抱了，即使他和鬱老闆做的領域並不一樣。

鬱老闆是大導師，不說行政職務的繁忙，就是學術上的各種事都忙不完，既然如此，他的專案上的事自然不能事必躬親，非要別人替他做不可。

不說從他實驗室分出去獨立門戶的其他導師，完全為他做事的就有兩個小導師，還有兩個專案助理，這四個人，已經是面合心不合，之前因為種種事情，已經讓性格平和的鬱老闆大發雷霆了，所以才引入了鍾蠡和周洵，鍾蠡算是半個自己人，但周洵卻是整個自己人了，鬱老闆於是另外開闢了一個地方給周洵，想要改變實驗室之前那種內亂的狀況，漸漸將自己的課題和弟子的重心全都轉移到周洵這邊來，原來那塊地方，就讓他們去鬥。

既然這樣，可見鬱老闆對周洵寄予了多大的希望。

而周洵又不蠢，剛上班沒多久，就把鬱老師的所有打算摸清楚了，他一邊認為受之有愧，一邊又覺得要是不好好弄出個制度來，那最後恐怕會不堪重負。

一個大實驗室的管理，不亞於對一個發展中的公司的管理，最開始人少的時候，什麼都好說，而且容易形成合力出成果，但人只要稍稍多了，要是不好好管，那必定要出問題。

實驗室裡都安頓好後，鬱老闆的一些碩博研究生甚至一個博士後，也從之前的實驗室，搬過來這邊做實驗了，整個實驗室、課題和人基本上都由周洵管理。

因為之前鬱老闆太忙，根本沒時間管學生，而且他手下的那幾個小導師都有自己的課題和學生，又有內鬥，根本懶得為鬱老闆好好帶學生，所以怎麼說呢，周洵覺得他的這些師弟妹們比起他當年那幾屆，差得不是一點點了。

明明也沒過多少年，實驗室風氣就能變得這麼壞，簡直難以想象。

其他也沒什麼好說，嚴師出高徒，這話肯定不會差到哪裡去。加強管理，是必須的了。

所以沒過兩週，周洵就在實驗室之前的制度上又增加了幾條，拿給鬱老師過目之後，也不和學生們探討，就貼上了實驗室的牆，讓大家好好執行就行。

每週學術研討會必開還必須使用英語彙報，每週的實驗進度彙報必做，每天在實驗室的時間必須達到10個小時以上，課題定下後必須有整個實驗方案，之後的階段實驗計劃也都要根據情況提前一個月或者一週做好拿出來探討，所有要用的藥品試劑等必須有成熟方案還要根據情況提前一個月或者一週報備……

各種制度一出，簡直能把實驗室包括博士後博士到碩士甚至是本科生們得罪光，不過周