微檢 第32節(第2/3 頁)

力強又有想法，勤奮且願意埋頭苦幹，家裡又有錢和背景的學生，自然沒有老師不喜歡。

鬱老闆在之前也是悶頭做專案的主，不過，隨著學院裡幾次人事更迭，將他們這種一心沉迷學術不走行政路線的導師的很多好處都給砍掉了。

例如招學生的多少，例如修建了新的大樓後每個導師分到的實驗室的面積的多少，例如做行政的工作人員對他們這種光桿做學術的導師的忽視等等，總之，不患貧患不均，種種事情都能讓人心理不平衡，是以鬱老闆之後也開始競爭行政職務了。

學術圈子也講究門第和傳承，導師和師兄弟姐妹同門甚至是弟子們，就是以後的可能的合作伙伴，這些都是最重要的上升通道的人脈資源。

鬱老師手下有幾個小導師，不過有人的地方就有競爭就有對利益的追逐帶來的矛盾，鬱老師做了副院長後，先是引入了鍾蠡，之後又說動了周洵。

周洵是有學術前途的人，鬱老師絕不想看到他真回家去繼承家業做生意，所以不管是為了周洵好還是自己想用到周洵，鬱老師很快就聯絡周洵，說動他回學校，而且給了周洵不少承諾，例如，讓周洵從醫院調職過來直接是副教授，又讓他去新建的實驗樓的新實驗室做管理，而且直接給兩間新實驗室給周洵，還以人才引進政策給他啟動資金等等，當然，這些不是白給，周洵要在五年內出一些成果。

不管是出於對未來的規劃和利益，還是出於對導師的尊重和追隨，周洵都沒有拒絕的理由，在鬱老師向他提出這件事後，他稍稍考慮了一天，就給了鬱老師答覆。

第二天，省上檢查了醫院的結核病工作，不消說，的確是做得非常糟糕。

結核病作為一種透過呼吸道傳播的傳染病，需要隔開的專門的門診，這樣才能避免院內感染給別人，但這家醫院根本沒有專門的門診，這也就罷了，他們也只有一個門診醫生，而且還兼看其他病。即使真有結核病人，大多也被打發到諸如c城這種大城市的醫院裡去看病了，而那些非常窮完全無法去別的地方看病的病人，有時候這些病人，就直接放任不治療了，只有一少部分才給予了檢查和治療。

檢查也基本上都是採用照胸片這種影像學的方法，不怎麼開細菌學的檢查單，這也是實驗室基本上沒有接過疑似肺結核患者痰樣的原因。

因為實驗室基本上沒有開展過這個工作，柯眉去檢查時，自然是要什麼沒什麼，也就沒什麼可檢查的了。

之後疾控怎麼讓縣裡疾控和醫院協調開展之後的工作，周洵並不清楚，不過從第二天開始，疾控那邊就有一個以前專門看結核病的門診醫生調到了醫院來工作；還有一個實驗室的老師轉到了實驗室來，這個老師姓宋，醫院也想他直接調過來，不過他沒有同意，只願意過來帶這邊的工作兩個月，之後還是回疾控去。

宋老師五十歲出頭，沒兩年就要退休了，做事非常認真負責。

他一來，就將痰檢的工作整理得條理非常清楚。

實驗室讓那個年輕的小妹妹專門跟著他學，以後就專門做結核。

宋老師是從疾控過來，雖然也是在實驗室做檢驗工作，但是疾控的工作方式和醫院的工作方式還是有些不一樣。醫院更注重對病人個人的樣品的檢驗，檢驗了發報告就算完，但是疾控在檢驗一個病人的樣本之外，會對病人的各種資訊進行登記，病人是初診還是複診，是第幾次複診，每一次的編號都能對應上，甚至可以根據編號查到之前的初診時間和結果等等，這些工作讓實驗室也能對這個病的情況有一些直觀的認識。

小妹妹跟著他學得很認真，做實驗作為一種熟能生巧的實踐性工作，長時間的工作經驗十分重要，這個過程中有一個老師帶著做，效果不言而喻，所以宋老師才要待兩個月再離開。