第118章 送你的賀禮(第2/3 頁)

助，無論他們的身份高低。

這一點石通自然看得清楚。

“現在欒掌櫃南遷了，他在離職之前將他的份額轉到了你手中，你已變成豐澤園的私人股東之一。”

石通觀察敏銳地說道，“而欒掌櫃離開後，我們這裡卻沒有私人經理接手，這似乎與公私合營的理念不符。”

石經理觀察了很長時間，深知您在廚藝和威望上皆受人尊敬，無論是廚師、夥計還是雜工，對您的認可無懈可擊。

\"同時您又是豐澤園的股東之一，所以我們希望您能擔此重任，出任私方經理一職。

\"石通真誠地對著王衛國道。

王衛國的行事風格深得石通的心意，比起出身舊時江湖的欒學堂，他的思想更契合現代社會的要求。

儘管欒學堂曾在舊社會磨礪出卓越的經營手腕，但他思想中的封建觀念依舊顯著。

石通認為，私方經理這個角色，非王衛國莫屬，但私方經理代表私人的權益，公眾方不易直接干預。

現今欒學堂南下，他轉讓股份給王衛國，等於將欒的角色傳承過來。

所以讓王衛國擔任私方經理是再合適不過了。

“石經理，恐怕這份私方經理的位置不適合我。

我實在不合適，希望您另選他路。”

王衛國堅決地搖頭，明確地拒絕。

對他而言，做廚師本就不是長久之計，他深知豐澤園未來會有更大的發展空間，而這一點無人能如他般洞察透徹。

如果擔任私方經理並無實質利益，反會帶來一堆煩惱。

李成業的身份問題或許對欒學堂產生的影響不大，但對於自己來說，意義不大就不願接手。

即使少了一些麻煩，也看不到明顯的好處，他不打算做。

只要股份不受干擾就好。

然而私方經理的權力和薪水優勢——無專屬休息室、不再有僕從隨侍等特權，卻實實在在地擺在那兒。

雖與之前的專灶師傅相比有所不同，私方經理仍是領導級別，擁有更高的薪酬和相當的決策權。

即便在公方經理掌握著更多股份與較大權力的當下，政策也要求，在公私合營期間，公方必須考慮到私方的意見，不能擅自做主。

特別對如豐澤園這樣作為公私合營先驅的例子而言，私方經理的話語權更為重要。

石通無法理解，為什麼王衛國對於這個職務如此抗拒。

“作為私方經理，你在豐澤園將享有決策權，並在薪資和待遇上超越單純的大廚或夥計。

您的技藝卓著、聲望良好且品性優秀，這無疑是天作之合。”

他持續遊說。

“然而石經理，我已同豐澤園簽訂了半年合同，合同將於五月末至六月初結束。

那時，我計劃在我住處附近尋找新的工作機會。”

王衛國立志直述。

如今二月已然開啟，他的合同只有三個月便到期，將離開這裡。

石經理，即便留在豐澤園作為廚師也僅是暫時的，大約再堅持三個多月吧。

除非後續他會再次留在豐澤園，明顯這不是王衛國的想法。

“為何選擇離開豐澤園呢？”

“你在這裡能發揮所長、展現出色的烹飪技藝啊。”

石經理對於王衛國的決定困惑不解。

關於王衛國的實力他有所耳聞，毫無疑問是在京城廚藝排名榜上數一數二的。

石經理還在幻想，有王師傅坐鎮，未來的重量級客人光臨豐澤園品嚐，嚐到他的菜餚後必定讚不絕口，甚至還會給他帶來聲望和榮耀。

但沒想到，王衛國竟然要離職。