第103章 公私聯營(第1/3 頁)

他明白欒學堂一定會支援公私合併，歷史的發展軌跡就是那樣。

豐滿園早先在四九城率先實現公私聯營，成為示範案例。

但如此快速的行動還是超出了王衛國的預料。

畢竟，豐滿園的所有權複雜難解，雖然欒學堂一手建立園子，並非最大的股東，背後牽扯著眾多人員的意願。

進行公私合作涉及更多層面的認可，不能僅憑欒學堂同意就決定。

但他很快想到，在新的時代，高效運轉之下，也許真的用不上太久。

畢竟短短兩年內，全國各地幾乎實現了全面公私聯營，那麼豐滿園能夠如此順利合營，倒也順理成章...

\"已初步協商妥當。”

欒學堂點點頭，接著又稍停頓，再次啟齒，“我有話和你商量，今後豐滿園的薪酬體系將會做相應的調整。”

“以前的劃分已經改變，僅股東將享有分紅，普通職員沒有相應待遇。

薪酬也會相應減少，要做好心理準備。”

王衛國點頭接受，對此早已有所覺悟。

他與四位大師傅，如陳、田、黃、吳，並未持有豐滿園股份，但依然能夠分享部分利潤。

這變化是他可以預期並接受的事。

這是頂級大廚們的優待，一般來說，高階的大餐廳便是如此。

畢竟，他們這類一級廚師的實力強大到足以支撐起整個大飯店。

這些豐厚的紅利就是對他們這種首席大廚的酬勞，以此來挽留他們，防止人才流失。

而在實行公私合營後，沒有股份又能得到分紅的情況基本絕跡了。

通常情況下，只剩下基本工資，連年終紅包獎金都寥寥無幾。

可能取代的將是物質上的獎賞，相比於大廚原本的紅包，實在是不足掛齒。

甚至連工資也可能大幅下降。

豐澤園的主廚們技藝精湛，薪資待遇高出外部許多，這類事往後應該不會再發生。

“從何時開始呢？本月，還是下個月？”

王國衛發問道。

他只簽署了半年的合同，在合同期滿後，他絕不再考慮繼續廚師的職業生涯。

按照以後的職級規定，哪怕他是頂級的廚師，薪酬也會與當前無法相比。

王國衛並不想長期留在廚房，屆時他可以選擇的工作遠比當廚師更具吸引力，例如工廠或公安局，這些崗位的上限遠勝廚子。

“我已經為你們爭取了半年時間，半年後，會整體調整，屆時由公司方經理跟大家說明情況。”

欒學堂對王國維說道。

“順帶提一句，衛國，你的合同還有六個月，到五月結束。

而新的工資政策將於七月開始實施。”

“到時簽訂不簽訂合約，看你自己決定。”

“欒老闆，到時候不必簽訂合同了，所有公家機構，不需要合同這類東西。”

王國維對欒學堂說，似乎他還不清楚公私合營的詳情。

“到了那個時侯，就是鐵飯碗性質的工作，除非特殊情況不易被開除。

當然，調動崗位則需要服從分配。”

“如果未來豐澤園的客流量減少，我們勢必縮減廚師數量，會將他們安排到別的部門工作，比如單位食堂。”

“欒老闆，你可以早點通知廚師們準備一下。”

王國維跟豐澤園內的大師傅們都關係密切，在這個時候也願意指點。

“那時如果主動選擇去處，遠比被安排強。

他們的廚藝頂尖，去到更好的單位食堂，自然勝過工廠伙房。

憑藉本事，完全可以做出主動挑選。”