第55章 鞏固與拓展(第2/2 頁)
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觸動了一些人的利益,引發了內部的一些不滿和牴觸情緒。
“為什麼要調整我們部門的職責和權力?這對我們不公平!”一些部門負責人表示反對。
張華和王強親自與這些負責人溝通,解釋改革的必要性和長遠利益。
“這次的管理變革是為了讓企業能夠更好地適應發展的需要,雖然短期內可能會有一些不適,但從長遠來看,對大家都有益處。”
經過耐心的溝通和協調,管理變革得以順利推進,企業的運營效率逐漸提高。
在這個充滿挑戰和機遇的過程中,家族企業的每一位成員都在努力拼搏,他們深知,只有不斷進取,才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
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