第200章 致命威脅(第2/3 頁)

是最後一次，如果公司還是沒有起色，我也無能為力了。”

張華和方芳感激涕零，拿著趙天明提供的資金，重新投入到公司的運營中。

經過一番艱苦的努力，原材料的問題終於得到了解決，產品質量也得到了控制，客戶的投訴逐漸減少。

“張華，看起來情況在慢慢好轉。”方芳說道。

張華點點頭：“但我們不能掉以輕心，還有很多工作要做。”

然而，他們還沒來得及喘口氣，一個更大的危機正悄悄逼近……

張華和方芳還沒來得及享受片刻的輕鬆，一個更大的危機如烏雲般籠罩而來。

“張總，方總，不好了！我們剛剛收到訊息，市場上出現了一家新的競爭對手，他們推出的產品和我們極其相似，而且價格更低，已經搶走了我們不少客戶。”市場部經理匆匆趕來，神色慌張。

張華和方芳對視一眼，心中皆是一沉。

“立刻對這家公司進行全面調查，瞭解他們的背景、技術來源和營銷策略。”張華迅速下達指令。

經過一番深入調查，他們發現這家競爭對手背後有著強大的資金支援和行業資源，似乎是有備而來，專門針對他們的公司。

“這顯然是一場有預謀的攻擊，他們想趁我們還沒完全恢復元氣，一舉將我們擊垮。”方芳憂心忡忡地說道。

張華緊緊皺著眉頭：“我們不能坐以待斃，必須想出應對之策。”

他們決定調整產品策略，降低成本，提高產品價效比。

“研發部門，想辦法最佳化產品設計，降低生產成本，同時保持產品質量。”張華對研發主管說道。

研發主管面露難色：“張總，這需要時間和大量的資金投入。”

張華堅定地說：“時間緊迫，資金我會想辦法解決。”

然而，就在他們全力應對產品競爭的時候，公司內部又出現了嚴重的人才流失問題。

“張總，最近有幾位核心技術人員提出了辭職，他們被競爭對手高薪挖走了。”人力資源經理著急地說道。

張華憤怒不已：“這些人怎麼能在這個時候背叛公司！”

方芳冷靜地分析道：“這說明競爭對手不僅在產品上打壓我們，還在人才方面下手，試圖讓我們陷入絕境。”

為了留住剩下的人才，張華和方芳決定提高員工福利待遇，同時加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。

“各位同事，公司現在面臨著巨大的挑戰，但只要我們團結一心，就一定能夠戰勝困難。我們會為大家提供更好的發展空間和待遇，希望大家和公司共渡難關。”張華在員工大會上慷慨激昂地說道。

在他們的努力下，一部分員工的情緒得到了穩定，但人才流失的問題仍然沒有得到根本解決。

與此同時，競爭對手在市場上不斷推出新的營銷活動，進一步擠壓了他們的市場份額。

“張總，我們的銷售業績持續下滑，很多經銷商都表示要減少訂單。”銷售經理無奈地說道。

張華感到前所未有的壓力：“加強與經銷商的溝通，提供更多的支援和優惠政策，一定要穩住銷售渠道。”

方芳也四處奔走，尋求合作機會和新的市場突破。

“李總，希望您能考慮與我們合作，共同開拓新的市場。”方芳在與一位潛在合作伙伴談判時說道。

但對方卻猶豫不決：“你們公司目前的狀況不太穩定，我需要再考慮考慮。”

一次次的拒絕讓方芳感到無比沮喪，但她依然沒有放棄。

就在公司陷入絕境之時，張華突然收到一封匿名郵件。

“張華，如果你不想讓公司徹底破產，就按照我說的做…