第194章 做人師傅(第1/2 頁)

石科長帶了三個女生一個男生過來實驗室，據說都是看著比較機靈的，也是學東西比較快的，騰師傅出面問了問都學過什麼，培訓的時候考了多少分。

葛英傑啥都沒學過，只是培訓了外包裝的一些基本要求；郭紅秀之前是在壓片工序工作的人，聽到可以學新技術，於是自告奮勇、毛遂自薦跟著來了，石科長也就同意了；蘇玉榮，之前是內包裝工序的人，還有一個男生叫賈衛東，之前也是內包裝工序的人。

騰師傅跟石科長確認，這些人將來都可以不回之前的工序工作嗎？別等培訓半天，再回各自的工序，就浪費時間和精力了。

在石科長再三再四的保證下，這幾個人開始了在實驗室學習的日子。

騰師傅讓我看著他們做，發現問題第一時間糾正，而不是自己動手。

於是，我們七八個人，開始為期一週早八點到晚八點的奮鬥歷程。

包衣其實沒有多複雜，只是需要細心觀察，多動手，多用心，然後及時調整動作和各種輔料的用量。

第一天，是葛英傑和郭紅秀一組操作，蘇玉榮和賈衛東觀摩，每一次操作完畢，我會根據操作過程中發現的問題提出來，片子外觀是否光滑平整，增重是否均勻；每次乾燥過程是否到位；隨後督促他們改正，並嚴格要求他們如實的填寫工作記錄

兩個人操作，兩個人觀摩，我在旁邊監督觀察，十二個小時後，一天的工作結束。

第二天，是蘇玉榮和賈衛東負責操作，葛英傑和郭紅秀觀摩，我們其他人跟隨監督，今天石科長和付世凱還有包國輝也過來跟著觀察了。

晚上到下班時間的時候，其他人都走了，只留下四個操作工，我和倪芳彬跟著，晚飯是石科長安排付世凱幫忙從外面買的，而且石科長還跟四個人說，給他們四個按每天加半個班計算。

我和倪芳彬對視一眼，想著要不要跟騰師傅說下，我們也順便加一下嘍？

藥廠的薪資核算，是月工資日計算，多上班了是可以多拿錢的，不過騰師傅和孟指導他們倆是純純的月工資的。

第二天的操作結束晚了一些，因為蘇玉榮的力量不是很足，影響操作結果，整體還是不錯的。

我們商量一下，明天就不再操作，要開會分析一下他們掌握的要點，以及他們認為的難點都是哪些。

開會的時候，杜廠長、孟科長、石科長、付世凱、包國輝、騰師傅、我、倪芳彬還有那四個操作工都到位了，另外石科長讓齊秦梅也到場了。

分析會是石科長組織和主持，先讓五個人陳述操作流程、控制要點，然後提出每個人的難點，大體每個人的難點都相差不大，增重和外觀都不容易控制。

騰師傅讓我跟大家分享一下，我簡單的說了兩點：第一，糖漿和滑石粉用量要控制住，及時觀察，及時修整；第二，乾燥到位。其他的就是經驗積累了，沒有別的好辦法。

騰師傅給大家從頭講解了一遍了操作要點，並講了發現問題如何進行補救，然後跟石科長協商，再練手就用車間的大機器練，實驗室的機器還是有些小。

石科長同意了，不過他提出來，希望倪芳彬和我還有孟科長再跟兩天，騰師傅也同意了。

不過，現在是五個人，如何安排就是個難題，但所有的人都沒表態，到時候就看石科長他們車間如何協調了。

車間包衣工序練手第一天是賈衛東和齊秦梅，其他三個人觀摩，孟慶仁、倪芳彬和我都嚴格按照車間衛生管理規定更換工作服，而不是穿白大褂，因為現在車間其他工序已經正常生產了。

果然，車間的大型包衣機比實驗室的小機器相對容易操作，而且熱鼓風機和機器配套的加熱套效果也比實驗室的要好，當然了，費力是一定的，因