第20章 辦公室風雲(第2/3 頁)

相關，但資料分析顯示，他們之間存在一些微妙的聯絡。

龍天羽決定親自審問這三個人。審訊室被佈置得極其嚴謹，每一個細節都經過精心設計，旨在最大程度地逼近真相。

第一個被帶入審訊室的是張明。這是一個看起來有些內向的程式設計師，thirty歲左右，戴著眼鏡，身材瘦弱。

\"張明，\"龍天羽開門見山，\"解釋一下你最近的異常網路訪問記錄。\"

張明顯得有些緊張：\"我不知道您在說什麼。\"

江小北將一份詳細的資料包告放在審訊桌上：\"你在過去一個月裡，曾經多次訪問公司禁止的幾個特殊網站，並且在深夜多次下載大量技術檔案。\"

審訊持續了兩個小時。最終，張明承認自己曾經接受了一個神秘人的委託，提供公司的部分技術資訊。但他堅稱自己並不知道幕後主使的真實身份。

緊接著是劉婷和王斌的審訊。透過交叉驗證，一個驚人的陰謀慢慢浮出水面。這三人雖然行動各異，但都是同一個幕後團伙的棋子。

\"他們背後的目標是什麼？\"龍天羽陷入沉思。

就在這時，江小北接到一個加密電話。電話那頭傳來一個冰冷的聲音：\"你們以為，就這點能耐就能查清楚嗎？\"

龍天羽的目光變得銳利：\"這只是個開始。\"

他知道，真正的較量才剛剛拉開序幕。公司內部的這場風波，或許只是一個更大陰謀的縮影。

經過內部調查後，龍天羽召集了公司高層管理團隊開會。會議室內，每一個人都能感受到空氣中瀰漫的肅殺之氣。

\"今天的會議，\"龍天羽開口，聲音沉穩而冰冷，\"是為了徹底重構我們公司的內部管理制度。\"

他將一份厚厚的檔案發給每一位高管。這份檔案不僅僅是常規的管理規範，更像是一份嚴密的作戰計劃。從員工選拔到日常管理，從資訊保安到行為準則，每一個細節都被嚴格規定。

\"首先，\"龍天羽緩緩說道，\"我們將建立多重背景審查機制。每一個員工在入職前都必須經過至少三輪嚴格篩選。第一輪由人事部門負責基礎背景調查，第二輪由我們的內部安全團隊進行深度調查，第三輪則是直接由我們的特戰隊員進行心理評估和忠誠度測試。\"

江小北站起來補充：\"我們已經開發出一套全新的員工評估系統。這個系統不僅僅是簡單的背景調查，更能夠深入分析員工的心理特徵和潛在風險。\"

新的管理制度涉及多個層面：

資訊保安：所有員工必須簽署最嚴格的保密協議。公司內部所有電子裝置都將安裝專門的追蹤和加密系統。

分級管理：員工將被劃分為不同等級，不同等級對應不同的許可權。每一個員工的行為都將被嚴格監控。

定期審查：每三個月進行一次全面的員工背景和忠誠度複審。任何可疑跡象都將立即展開調查。

獎懲機制：對於忠誠和優秀的員工，公司將提供極具吸引力的晉升通道和獎勵。對於違規者，將採取零容忍政策。

\"這套系統的核心，\"龍天羽環視全場，\"是建立一種近乎部隊化的管理模式。我們不僅僅是一家安保公司，更是一個有著特殊使命的組織。\"

李明作為技術負責人，詳細介紹了新的技術監控系統。公司將部署最先進的人工智慧分析系統，能夠實時監控每一個員工的工作狀態和異常行為。

\"看似嚴苛，\"江小北補充道，\"但這是保護每一個忠誠員工的必要手段。\"

會議持續了近四個小時，每一個細節都被反覆討論和推敲。當會議結束時，所有高管都感受到了一種前所未有的緊迫感和使命