第149章 股東紛爭(第3/3 頁)

來的是另一位股東的發言，“我認為，無論合作如何，龍牙安保自身的實力絕不能被忽略。我們的產品線、技術背景以及服務理念都應當得到保障。盛世集團的參與不是唯一的出路，我們應該始終保持獨立性，從而確保我們的未來發展不被制約。”

之後，林欣然以一種建設性的態度總結了大家的觀點，他強調“我們必須將內部的力量團結起來，除了與外部勢力的合作，我們自身的團隊建設同樣重要。增強員工的信任感與歸屬感，我相信這能直接提升我們的業務表現。”

然後，趙明揚和陳東分別分享了他們對於財務和市場戰略的看法。經過討論，大家的分歧逐漸減小，許多觀點的交織讓原本對立的立場可以互為補充。每位股東的發言都引發了熱烈的討論，許多原本難以言明的顧慮與思想在這次交流中迎刃而解。

當會議進入尾聲時，龍天羽深刻意識到，矛盾的化解不僅僅是觀點的對立，更多的是情感與信任的建立。他強調說：“感謝大家的發言。這次的討論讓我看到了團隊的力量，只有不斷溝通與理解，我們才能將各自的優點融合成共同的優勢。未來的路會有挑戰，但我相信，我們的團結將會是最大的財富。”

最終，大家在共識中達成了協議，決定以透明和合作的方式來解決未來的風險和分歧。就這樣，經過一系列坦誠的交流與溝通，長達數小時的會議在良好的氛圍中結束，股東們的信心和團結也在這個過程中得到了重建。

因此，龍天羽明白，化解矛盾的過程雖然漫長而又曲折，但只有透過相互理解和不斷的交流，才能走出困難的困境，為公司未來的發展鋪平道路。