第88章 新兵連倒計時！(第2/2 頁)

“行了，今天就到這裡吧，都回去睡覺！”審閱簽署完最後一份檔案，葛洪濤將鋼筆合上隨手丟到一邊，有些疲憊的揉了揉眉心。

“是，連長！”

現在已經晚上十一點了，明天還要早起訓練，三名排長聞言也沒推辭，收拾好東西后，就推門離開了。

靠著椅背，雙腿直接搭到桌沿上，嘴裡再點上一根菸，要不是這裡沒有外人，還是新兵連連部，不可能有糾察進來，就葛洪濤這副做派，百分之百要被點名批評。

對於，自家連長的這副做派，陸銘早就見怪不怪了，笑著搖搖頭，繼續忙活自己手上的工作。

關於新兵的下連分配，自然不是他一個新兵指導員可以做主的，陸銘要做的只是對新兵的心理素質和思想狀況，以及教育背景、學習能力等方面進行評估。

當然，作為新兵連連長和指導員，他們也有相應的指導建議權，作為連長的葛洪濤還可以優先挑選新兵補充自己的連隊。

新兵的分配，通常會考慮的這麼幾個方面。

首先，個人意願和特長。

個人意願就不多說了，這個沒啥參考價值。

主要是特長。

有些新兵即便是平時訓練上表現不行，甚至考核成績都不怎麼樣，但就是因為有一技之長，下連的時候就會被好幾個連隊搶著要。

比如，江辰他們班的孫偉誠。

這傢伙川菜大廚的身份一暴露，立馬就被好幾個連隊給盯上了。

要不是，李剛是他班長，上面還有趙宏斌這個排長，以及葛洪濤這個連長盯著，估計早就有其他連隊的新兵班長聯絡他了。

所以，當兵，特別是想要在部隊長期發展，一門手藝和特長是必不可少的。

其次，就要考慮到各個連隊的需求問題。

比如，葛洪濤的偵察三連。

挑選新兵時，自然更偏向體能出眾，反應敏捷之類的新兵。

最後則是教育和學習能力，現代戰爭越來越依賴高科技裝備，未來還要進行資訊化合成化，士兵不僅需要良好的體能，還得有一定的知識水平和學習能力。

這類新兵，比如江辰，但凡他的體能水平稍微弱一點，再加上葛洪濤一直死不鬆口，恐怕早就被團部機關的人給預定了。

……