第230章 玩砸了？(第2/4 頁)

到了辦公室，眼看著距離開會至少還有半個多小時，芝士提議：「蘇總，我叫幾個人過來給您認認？」

「行，都見見吧。」

蘇淮同意之後，開股東會之前又開了個管理層見面會。

星虞現在的架構已經很全面了，但是，最高管理層還沒有配齊。

按照蘇淮的設計，公司重要部門大致有這麼八個1總辦。

2紅人招聘部。

3經紀部。

4運營部。

5品牌合作部。

6財務部丶法務部丶行政部等三大後勤管理機構。

經紀和運營是分開的，再加上品牌合作所代表的商務部，幾乎就是機構的三大核心。

招聘丶經紀丶運營都從主播身上拿提成，但區別很大。

招聘是最前端，既要拉人，也要一路跟進到主播真正開播，幫助她們挑選適合的經紀人和運營團隊，處理合同等等。

經紀是事務性的全盤管理，主播最親近的人。

運營則是專業性的內容管理，多數時間以資料分析來作為工作依據。

不專業的公司會將運營和經紀人混淆在一起，但其實，這兩類工種需要的素質完全不一樣。

在這個行業裡，經紀人好找，牛逼的運營卻不多見。

舉個特別有意思的例子一一童錦程的外號是江南第一深情，很多人都以為後者是前者的網名，

其實最初的時候根本不相干。

【江南第一深情】是一個個人帳號，出於興趣去做童錦程的直播切片，然後經過剪輯丶配樂丶

傳播，導致個人帳號大火，同時也把童錦程給推上了祖師爺寶座。

本質上，這哥們是幹了童錦程運營團隊的活兒，而且幹得極其出色。

童錦程本人曾經數次在公開場合表示：我非常感謝深情，沒有你就沒有現在的我，任何時候你需要我幫忙都0k。

當然，深情的號主也透過剪童的切片實現了財富自由，所以他倆算是經典的互相成就。

講回運營，深情顯然就是一個牛逼到爆的非專業運營。

那首經常出現在影片裡的戰歌，童錦程本人都不知情，大火之後他才意識到這是個爆點。

蘇淮曾經也是運營，不算牛逼但很專業，整個產業鏈上所有的活兒都能幹，所以才戲稱自己是萬能螺絲釘。

中人之姿，月薪兩萬，幾乎已經是他透過努力能夠抵達的極限。

但他深知，運營這個工種的上限可遠遠不止如此，因此極為重視星虞的經紀人和運營團隊建設可惜，目前到崗的只有寥寥幾個人才一一李是之，總經理，全面管理公司。

富宇，常務副總，主管財務法務行政三部門，協助李是之管理公司，光華管理學院的碩士。

陳茹，副總經理，主管紅人招聘部丶經紀部，從歪歪挖來的原藝人總監。

劉忠良，副總，主管品牌合作部，原浙省商務廳電商處幹事。

最重要的運營副總，暫時空缺，運營部由李是之直管，部門經理叫做羅強，從快手挖過來的一個待觀察年輕人才。

這群人全都是高配，目前的直接年薪就有150萬起，分紅丶期權丶年終等福利一應俱全。

蘇淮作為總助，平時不來公司，只是象徵性的拿了一年1塊錢的薪資，學誰大家都知道。

透過和他們的數次網路溝通，蘇淮判斷，這個團隊還是非常有戰鬥力的，理解能力強丶接受能力好丶執行高效。

唯獨就是中層人才太匱乏，現在直播行業才起步，哪有那麼多現成的好員工讓他挖。

只能徐徐圖之，努力培養了。

蘇淮和他們簡單的打了個照