第233章 帥得一批的背影(第3/4 頁)

的同時，也拿出了自己不是草包的證據，高度理解蘇淮的想法並向他貼近。

「我同意！」

主管經紀部的副總陳茹，馬上介面並跟上，

「大學生思路更清晰，學習能力更強，對新事物的接受和探索能力恰恰是我們最需要的。

別的公會，現在習慣使用低學歷人士來做運營，起到的作用非常有限，主打一個便宜好招隨時開，那不叫運營，那叫網管。

咱們要建設的是核心體系，要打造的是能打硬仗的現代化高科技強軍，我看吶，門檻至少也得是211以上碩士學歷。

否則招來有什麼用？

但是，蘇總，有一點我不太拿得準咱們主要招什麼專業？」

又是另外一種高階形式的馬屁，講一半留一半，給蘇淮充分的發揮餘地。

蘇淮搖搖頭，就感覺星虞這公司真踏馬有意思。

不過她們拍歸拍，其實也沒影響正事兒，思路和能力都是有的，於是笑回道：「門檻定高點沒問題，咱們的固定薪資加上提成，足夠有吸引力了。

專業嘛，以法學丶心理學丶數學丶統計學丶大資料丶表演藝術丶gg策劃丶漢語言文學等專業為主吧。

因為是探索階段，其實我也不能哪個專業更好用。

反正，擅長資料分析丶懂法丶懂心理學丶對於舞臺表演有理解的名校畢業生可以優先錄用。

然後你們一邊用著，一邊教著，回頭覺得哪個好用再招吧。」

劉忠良作為管商務的，之前一直插不上話，可急壞了。

現在終於找到機會，馬上咳嗽一聲，搶過話頭。

「蘇總的想法我大致理解了，您是希望能夠培養出更多複合型人才，厚實基礎，深入紮根，把體系建設作為工作的重中之重。

最終的效果，我猜一猜：經紀人和運營團隊能夠源源不斷的帶出腰部主播？

頭部網紅不可能硬捧出來，但是腰部多了，自然就會有人脫穎而出，兌現天賦嘛！

這種造血機制，就是我們星虞立足的真正根基！

好想法，好思路，很有一種不謀一時一地，著眼未來俯瞰全域性的大氣魄大格局！

我之前的領導徒活50多年，遠不如您啊—

的一下，芝士丶陳茹丶羅強強丶裴姝虞等人的視線又齊刷刷戳在劉忠良臉上。

敬佩丶驚訝丶無語丶焦急—不一而足。

這政府部門出來的是不一樣，如此直白的馬屁居然拍出了格調和氣勢，果然是術業有專攻———·

羅強強也等不了了，本來就是他運營部的事兒，結果他落到最後，一想到這幫副總的不要臉他腦瓜子都嗡嗡的。

「尋常的機構都是廣撒網丶撞大運丶撈到一個是一個，但咱們星虞是玩腦子的，內部智力競爭，優勝劣汰，全面掌握低階變數之後對外部形成降維打擊。

這種打擊是雙向的，一邊對同行，一邊對主播，外王內聖，源遠流長，深得我們華夏文明之精骨髓。

我感到大受啟發，也充滿了澎湃的鬥志和對成功的堅信。

這是一個能夠真正解決造血功能的核心戰略，星虞之輝煌，自此而起！」

羅強強努力搞出了很多精緻詞兒，快要把肚子都給倒空了。

不過你還別說，這番話真的引發了所有人的共鳴，也包括蘇淮在內。

算是一個特別精確的提煉總結吧，

截止到蘇淮重生，賺了大錢的機構不少，但是估值很高的卻一家都沒有，為什麼？

因為他們的成功不能複製。

所有的相關公司都是偶然性的透過一兩個大主播發展起來的，生命力完全維繫在個別主播身上。