第154章 出發前的準備(第1/2 頁)

奧德彪靜靜地站在一旁，直到艾爾弗雷德感到口中乾燥，這才注意到奧德彪手中遞來的咖啡。

他愕然地抬起頭，迎上了奧德彪那含笑的目光。

“老闆，您居然親自過來了？”

“您來了多久了？”

奧德彪帶著滿面的笑容，輕輕擺了擺手，

“沒多久，見你如此專注地工作，便沒好意思打擾。新廠區已經投入使用，你感覺如何？”

艾爾弗雷德感慨道：

“新廠區的條件相較於老廠區，簡直是天壤之別。

不過，隨著廠區規模的擴大，我們也招募了大量新員工。

技術骨幹的力量顯得有些薄弱，我很擔心這些新員工能否迅速適應我們公司的飛速發展，更擔心產品質量會因此受到影響。”

聽到這番話，奧德彪心中感到十分欣慰。

一般而言，像艾爾弗雷德這樣的公司高層，往往不會親自去處理這些瑣碎事務。

“嗯，你提出的這些問題確實值得我們關注。”奧德彪贊同地點了點頭，

“你還有什麼其他的想法嗎？”

艾爾弗雷德稍作思索，接著說道：

“此外，我覺得我們旗下的這些企業，雖然名義上都歸屬於您，但彼此之間的聯動實在是太少了。

如今，國際化的大趨勢下，集團化運營正逐漸成為一種流行趨勢。

透過集團化運營，我們可以更有效地整合內部資源，降低運營成本。”

艾爾弗雷德的一番話，準確地指出了當前公司運營中存在的關鍵問題。

奧德彪聽後，對他的賞識又增添了幾分。

“你與我想到一塊去了。

實不相瞞，我正打算將旗下企業整合為德彪集團。

只是，我目前還缺少一位能夠勝任飲料公司管理的人才。”

奧德彪的言下之意已經十分明顯，他與艾爾弗雷德志同道合，唯獨缺少一位全能型管理人才。

艾爾弗雷德立刻捕捉到了這個機會，他聲音微顫，

“老闆，我願意接受這個挑戰，為您分憂。”

然而，奧德彪並沒有立刻表態。

管理一家大型企業，單憑一腔熱情遠遠不夠。

他需要的是更具體、更可行的承諾與規劃。

艾爾弗雷德也明白這一點，他沉吟片刻，

“老闆，請給我三年時間。

若三年內我無法讓透心涼公司成功上市，我願引咎辭職，絕無二話。”

透心涼公司雖然發展勢頭良好，但想要上市並非易事。

這需要涉及到許多複雜的問題和步驟，甚至有些方面連他自己也不太瞭解。

見奧德彪面露遲疑，艾爾弗雷德趁熱打鐵，詳細闡述了自己的宏偉藍圖。

他談及如何提升生產效率、挖掘市場潛力；如何拓寬銷售渠道、進軍拉美輻射周邊國家。

艾爾弗雷德的規劃既高瞻遠矚又切實可行，讓奧德彪不得不佩服他的才華和能力。

在他麾下眾多高管中，確實無人能像艾爾弗雷德這般既具戰略眼光又不乏實幹精神。

為了彰顯忠誠，艾爾弗雷德不遺餘力，甚至提出將父母接至蒲隆地同住。

唯一令他牽掛的是遠在奧地利求學的孩子，畢竟蒲隆地的教育資源與奧地利相比，確實差距太大。

艾爾弗雷德之所以這樣做，完全是出於對奧德彪領導才華的敬仰以及對公司未來的堅定信心。

在艾爾弗雷德看來，奧德彪是個年輕有為、領導力出眾的天才。

同時，他對透心涼汽水的未來充滿了期待。

雖然產品的配方經過多次改