第239章 收穫與展望(第2/2 頁)
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列的培訓課程，幫助員工提升技能，適應新的工作要求。
在改革的推進過程中，也出現了一些失誤和問題。
比如，新的資訊系統上線後出現了故障，導致工作延誤；部分部門之間的職責劃分不夠清晰，出現了推諉責任的現象。
“這是我們沒有考慮周全，要趕緊解決。”三哥說道。
鳳姐立刻組織相關人員進行搶修和調整，及時解決了問題。
經過一段時間的努力，管理改革初見成效。
部門之間的溝通更加順暢，工作效率顯著提高，公司的運營成本也得到了有效控制。
就在這時，市場上出現了新的競爭對手，推出了一款與他們類似的產品，價格更具優勢。
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