第236章 內部的風波(第1/2 頁)

面對海外市場激烈的競爭和產品質量、成本等一系列問題，三哥和鳳姐感到壓力巨大。

“我們不能坐以待斃，必須主動出擊尋找破局的方法。”三哥目光堅定地說道。

鳳姐附和道：“對，我們得好好想想對策。”

孩子們在一旁乖巧地聽著，眼神中充滿了對父母的信任。

經過一番深思熟慮，三哥決定親自帶領研發團隊對產品進行創新升級，增加產品的附加值和獨特性。

“我們要讓客戶看到，我們的產品與競爭對手的有著本質的區別。”三哥在研發會議上鼓舞著大家。

研發團隊日夜奮戰，不斷嘗試新的技術和設計。

與此同時，鳳姐則著手最佳化公司的內部管理，降低運營成本。

“每一個環節都要精打細算，不能有絲毫的浪費。”鳳姐對各部門負責人嚴格要求。

在採購方面，鳳姐與供應商重新簽訂合同，爭取更有利的價格和付款條件。

在生產環節，她推行精細化管理，減少次品率和廢品率。

經過一段時間的努力，研發團隊終於取得了突破，成功推出了一款具有創新性的產品。

“這款產品集合了最新的技術和設計，一定能吸引客戶的眼球。”三哥信心滿滿地說道。

市場部門迅速展開宣傳推廣活動，將新產品推向市場。

然而，新產品的推廣並沒有想象中那麼順利。

“很多客戶對新產品還不太瞭解，不太願意嘗試。”銷售經理憂心忡忡地說道。

三哥和鳳姐決定親自出馬，拜訪一些重要的客戶，向他們詳細介紹新產品的優勢和特點。

在拜訪客戶的過程中，他們遭遇了不少拒絕和質疑。

“你們的新產品真的有那麼好嗎？”客戶們提出了各種各樣的問題。

三哥和鳳姐憑藉著對產品的深入瞭解和堅定的信念，一一解答客戶的疑問，逐漸贏得了一些客戶的認可。

就在這時，公司內部又傳來了不好的訊息。

就在三哥和鳳姐努力爭取客戶對新產品認可的時候，公司內部卻傳來了令人頭疼的訊息。

“部分員工對公司近期的一系列改革措施表示不滿，認為工作壓力過大，甚至有一些員工準備辭職。”人事經理急匆匆地向三哥和鳳姐彙報。

鳳姐一聽，眉頭緊皺：“這怎麼行？公司現在正處於關鍵時期，不能出現人員動盪。”

三哥沉思片刻後說道：“先組織一次員工座談會，聽聽大家的想法和意見。”

孩子們在一旁也露出擔憂的神情。

座談會上，員工們紛紛表達了自己的想法。

“新的工作流程太複雜，我們每天都要加班才能完成任務。”

“績效考核標準太嚴格，感覺很難達到。”

“培訓內容太多，根本沒時間消化。”

面對員工們的抱怨，三哥誠懇地說道：“公司的改革是為了長遠發展，可能在實施過程中給大家帶來了一些困擾，但這都是暫時的。只要我們共同努力，渡過這個難關，未來一定會更好。”

鳳姐也表示：“我們會認真考慮大家的意見，對一些不合理的地方進行調整。但同時，也希望大家能夠理解公司的處境，一起克服困難。”

經過一番溝通和協商，公司對部分改革措施進行了最佳化和調整，緩解了員工的壓力。

然而，一波未平一波又起。

由於新產品的推廣需要大量資金投入，公司的財務狀況變得緊張起來。

“銀行貸款的還款期限快到了，如果不能按時還款，會影響公司的信用。”財務經理著急地說道。

三哥和鳳姐再次陷入