第129章 內部風波(第1/1 頁)

公司內部傳來的訊息讓三哥和鳳姐心頭一緊，原來是部分員工因為長期的高強度工作和對公司未來的擔憂，出現了消極怠工的情況。

“這怎麼行，大家現在必須齊心協力，共度難關。”三哥著急地說道。

鳳姐提議道：“我們還是開個全體員工大會，和大家好好溝通一下吧。”

在大會上，三哥誠懇地說道：“我知道這段時間大家都很辛苦，但是公司現在正處於關鍵時期，如果我們不能團結一致，就可能前功盡棄。”

鳳姐也接著說：“大家的付出我們都看在眼裡，等公司情況好轉，一定會給大家豐厚的回報。”

然而，員工們的反應並不熱烈，有人提出：“光說這些沒用，我們現在的工作壓力太大，工資卻沒有增加。”

一時間，場面有些混亂。孩子們在臺下看著父母焦急的樣子，心裡也很不好受。

三哥沉默片刻後，說道：“關於工資的問題，我們會想辦法解決，但前提是大家要先把工作做好。”

雖然會議暫時穩住了員工的情緒，但問題並沒有從根本上得到解決。

回到辦公室，三哥和鳳姐愁眉不展。

“這可怎麼辦，員工的問題不解決，公司的發展還是會受到影響。”鳳姐擔心地說道。

三哥思考了一會兒說：“要不我們先拿出一部分資金，給表現優秀的員工發放獎金，激勵一下大家。”

鳳姐點點頭：“也只能這樣試試了。”

就在他們準備實施這個方案的時候，又發現公司的庫存積壓嚴重，資金回籠困難。

“這麼多庫存賣不出去，佔用了大量資金，這可如何是好？”鳳姐看著庫存報表，憂心忡忡。

三哥皺著眉頭說：“我們得想辦法搞一些促銷活動，儘快把庫存清理掉。”

他們策劃了一系列的促銷方案，但是效果並不理想。

儘管三哥和鳳姐精心策劃了一系列促銷活動，可庫存依然堆積如山，資金無法回籠，這讓他們心急如焚。

“是不是我們的促銷方案不夠吸引人？”鳳姐疑惑地說道。

三哥搖搖頭：“可能是市場對我們的產品需求發生了變化，或者是競爭對手的促銷力度更大。”

孩子們也跟著出謀劃策，“要不我們試試線上直播賣貨？現在可流行了。”

三哥眼睛一亮：“這倒是個新思路，值得一試。”

於是，他們迅速組建了直播團隊，開始準備直播活動。

然而，第一次直播的效果並不理想，觀看人數寥寥無幾，下單量更是少得可憐。

“怎麼會這樣？是我們的主播不夠專業，還是產品展示不夠吸引人？”鳳姐有些沮喪。

三哥安慰道：“別灰心，這是第一次嘗試，我們總結經驗，下次改進。”

他們對直播內容進行了深入分析，發現存在諸多問題，比如產品介紹不夠生動、互動環節太少、優惠力度不夠大等。

在接下來的幾次直播中，他們不斷調整策略，最佳化直播內容。觀看人數逐漸增多，下單量也有了一定的提升，但距離清理完庫存的目標還相差甚遠。

與此同時，公司的財務狀況愈發緊張，供應商開始頻繁催款。

“再不給錢，我們就停止供貨了。”供應商態度強硬。

鳳姐好言相勸：“您再寬限幾天，我們正在想辦法籌錢。”

三哥則四處奔走，尋找新的資金來源。

就在他們焦頭爛額之際，又傳來一個壞訊息。

有客戶反映購買的產品存在質量問題，要求退貨賠償。