第301章 公司整頓(第1/1 頁)

面對技術改進需要投入資金進行裝置改造的情況，三哥和鳳姐陷入了沉思。

“這筆資金投入不是小數目，如果改造效果不理想，那我們的損失會更大。”鳳姐擔憂地說道。

三哥緊皺眉頭，在辦公室裡來回踱步：“但如果不嘗試，就只能接受供應商的漲價，長期來看，對公司的發展更不利。”

孩子們看著父母為難的樣子，懂事地說：“爸爸媽媽，不管你們做什麼決定，我們都支援。”

經過反覆的權衡和討論，三哥和鳳姐最終決定冒險一試。

他們從緊張的資金中擠出一部分，用於裝置改造。在改造期間，生產暫時受到了影響，訂單的交付出現了延遲。

“客戶那邊一直在催，我們得想辦法穩住他們。”銷售經理著急地說道。

三哥親自給客戶打電話解釋情況，並承諾會盡快完成交付。

鳳姐則每天都在生產車間監督裝置改造的進度，確保一切順利進行。

經過一段時間的努力，裝置改造終於完成。新的生產工藝大大降低了原材料的消耗，在一定程度上減輕了成本壓力。

然而，就在他們剛剛鬆了一口氣的時候，市場上出現了一款與他們公司產品類似的競品，價格更低，而且宣傳力度很大。

“這對我們的銷售肯定會有影響，得趕緊想對策。”三哥說道。

他們決定加大市場推廣的力度，推出一系列優惠活動來吸引客戶。同時，進一步最佳化產品，提高產品的附加值。

孩子們也在社交媒體上為自家產品積極宣傳，發動同學和朋友幫忙推廣。

經過一番努力，公司的產品銷量逐漸回升。但就在這時，公司內部又出現了管理上的問題。

公司內部管理問題的暴露，讓三哥和鳳姐意識到不能再忽視這個潛在的危機。

“部門之間的溝通不暢，工作流程繁瑣，導致效率低下，這必須得改。”三哥嚴肅地說道。

鳳姐點頭表示同意：“對，是該好好整頓一下了。”

他們首先組織了一次全體員工大會，讓大家暢所欲言，提出對公司管理的看法和建議。

會上，員工們紛紛發言，指出了許多存在的問題。有的說審批環節太多，耽誤時間；有的說職責劃分不明確，導致工作推諉。

孩子們也在一旁認真傾聽，還幫忙記錄。

會後，三哥和鳳姐根據大家的意見，制定了詳細的整頓方案。簡化工作流程，明確崗位職責，建立有效的溝通機制。

然而，在實施過程中，卻遇到了一些阻力。一些老員工習慣了原來的工作方式，不願意改變。

“新的流程太麻煩了，我還是覺得以前的好。”一位老員工抱怨道。

三哥耐心地解釋：“這是為了提高效率，讓公司發展得更好，大家都要適應新的變化。”

為了讓大家儘快適應，他們還組織了專門的培訓。

在整頓的過程中，又發現了一些潛在的問題，比如個別員工的違規操作，以及一些管理漏洞。

“這些問題不解決，遲早會出大問題。”鳳姐說道。

他們加大了監督力度，對違規行為進行嚴肅處理。

經過一段時間的努力，公司內部管理逐漸規範，工作效率有了明顯提高。

但就在這時，行業政策發生了變化，對公司的發展產生了新的影響。