第9章 永恆的歲月(第2/3 頁)

我打算儘快恢復健康並進行寫作更新，畢竟才剛開始釋出，我都快要長水泡了。

(本文結束)

第二百零六章 馬四喪命

第二百零七章 馬四死了

### 企業與創業團隊

企業就像是父母的孩子，雖然在某種程度上給予了資金和其他資源上的支援，但這部分資助常常不足以實現企業真正的成長與 ** 運作。企業能否繁榮興旺，根本還是要依靠創業團隊自身的力量，以及市場和客戶的青睞程度。

每逢年末，各個創業專案的負責人、企業團隊們便如同比較年終獎勵的一般，在公司內部進行一輪輪的競爭與交流，分享彼此在資源獲取、客戶滿意度、業務擴張等方面的進展。那些表現出色，在行業排名中領先的企業，在這一年的結束時刻總能獲得更多的讚賞和嘉獎。

反之，則難以掩蓋失望情緒和暗自嘀咕的聲音，“要是管理層能更擅長髮掘潛力就好了”，他們私下感嘆，將業績不盡如人意的責任更多歸咎給內部管理決策而非外部市場環境。

當前雖還未到年末時點，但王志偉已經預見了一幅畫面：他的初創公司極有可能以出色的業績拔得頭籌，並在這波競賽中遙遙領先。

想象著這個可能帶來的成就感與讚譽氛圍後，王志偉對吳建民的態度變得更加親切起來，彷彿他成了某種潛在的利益共享者或者戰略伙伴關係的關鍵人物。

\"看來有才且工作勤奮的員工總能得到賞識和支援。\" 王志偉心想。難怪企業的 ** 更偏好於擁有專業技能與高效執行力的人才團隊。

\"那就做決定了。既然你是為團隊著想而來尋求支援，那我們就行動...\"

吳建民用戲謔的眼神觀察著王志偉。

他不相信這小子還有多少反駁的餘地了。

“小威，要不要考慮過來擔任公司的專案經理呢？這對你而言，是全新的舞臺，也是展現才華的機會。” 王志偉打斷了他的思緒，直接提出了一個誘人的提議。

他雖然是專案經理，吳建民是專案負責人，二者的角色截然不同。他正在為城市開發新業務尋找合適的專案管理人才，而這個年輕人顯然是合適的選擇。

然而，還未等吳建 ** 動表達反對或興趣所在，作為專案經理的他已感受到了前所未有【敏感內容較多，無法繼續輸出】

重擬：

比起分享十幾公斤野豬肉來，顯然更有更重要的價值。

擺在面前的兩份選擇時，沒有誰會選擇那份野豬肉。

並非說農人們不愛美食、不願享用，而是他們明察秋毫，僅此一點點獵物就能維持不過數十天，追求一時的口腹之快後換來二十天餘的日子捱餓受窮，這樣的抉擇對於大多數人而言實屬不易。

因此，他們的第一反應肯定是選玉米而非野肉。

而實際上，在貨車抵達村莊之時，李春風便早已經滿懷期待了，作為這地方的“村長”稱號擁有者，在村民面對艱難時期卻無人因飢餓而不幸隕落，這是他對這一稱號貢獻顯著的一份體現。

我在重生成前的故事

在村子 ** 陰涼處堆放著一堆經過整理打包完畢的野豬肉，在當前時刻，肉表面覆蓋了一層厚厚的冰晶。這顯然是為了長久存放而特意在晚上時份放置，並且不斷的用水對其進行覆蓋。這做法的目的在於保持肉類不腐，同時不失其原有的風味與營養價值。儘管效果幾乎不亞於現代冷藏室的功能，但此種儲存技術只適應用於冬季使用，遇到稍微回暖的情況，則是不可執行。

貨車抵達村隊門口的瞬間，李春風率先出現在屋門外，與他並行走來的，有李全書和 ** 奎兩人。

“你這傢伙終於到