第771章 開始奔三的男人(第2/2 頁)

提拔一手，但另一方面，內心是反感排斥那些所謂的年輕氣盛、勢要拍死前浪的愣頭青。

那要不然？你上來就說要幹bat？你要是放嘴炮那還好，但要是你真有那麼點可能，好了，自己找死，人家起手就拍死你，不拍死都還有點對不起你。

還是那句話，做生意就是做人，得把人性摸透！

創業爽嗎？反正過程肯定是不爽的，不到勝局結算mVp前，都得忍著扛著，如履薄冰，因為越是到了最後，就越是輸不起。

上午跟高遠聊完，高遠歎為觀止，直搖頭。

一句話，老許你思路太他媽清晰了！

晚上合夥人開會的第二個重點方向就是積極引入牛人，人事目前也是高遠在抓，許江河讓他後續開始接觸獵頭，自己提出需要什麼人時，他得最快弄出個名單來，許江河挑，然後自己親自去請。

創業不要想著單幹，那是搞笑，一個牛逼成熟的領域牛人只要肯過來，你肯給他發揮空間，那就是彈跳式的推進！

這裡許江河提了一點，老話了，尊重專業性，專業的事就讓專業的人來做。

講這些的時候，高遠很會打配合，彩虹屁吹起，說看看，什麼叫天生的cEo啊，老許這就是，領導者就是這樣，然後將者帥者帝者也的搖頭晃腦，會議室充滿了快活的氣氛。

然後就是成本控制，內部架構的高效性和執行力，包括還有技術發展的方向……不過這些都是老生常談的了。

初八初九，許江河依舊是高負荷。

一連三天下來，聚團全面走向正軌，網站銷售資料也回升差不多，之前跟饒雄傑提了金陵本地的團購業務要增加一些實物性的，這兩天一直在做策劃，然後許江河就在考慮，得招人了，找一個專門負責市場內容的高管。

同時，他也跟饒雄傑下了任務，讓他儘快脫手金陵團隊，下一步需要他去航城開發新站點。

地推團隊的裂變方式其實還是有一定之前做悅茶時的影子，搞出一套內部的上升機制，流動換血，說白了就是銷售嘛，銷售講不了太多，一句話，重賞之下必有勇夫。

提成機制是基本的，再融合一下職級，烙入一下價值觀，大家玩的都是這一套，區別在於誰玩的更好，更溜！

人一旦全力運轉起來，確實容易忘事。

雖然早上出門，陳鈺瑤說今晚早點回來，中午老媽還打了個電話，說今天是你的生日，晚上自己吃點好的。

結果晚上還是加了點班，八點多看資訊，才反應了過來。

許江河過的是農曆生日，其實記得的人不多，陳鈺瑤之前是特意問過的，晚上看資訊的時候，好像也沒人記得。

這很正常，畢竟許江河以前那樣嘛，朋友什麼的不多，男生間也不矯情這個，你不講誰知道啊？

包括許江河自己也不是那麼的在乎，雖然，過了今天，他也二十歲了，是開始奔三的男人了。

看訊息的時候，陳雯雯用大號發了兩句話，第一句是，“生日快樂啊，禮物我給瑤瑤了”。

第二句有些奇怪：“你只要瑤瑤的話，那該多好啊”

莫名其妙的！

許江河懶得回。

最後點開河豚的頭像，想想後，還是算了，點了退出。

她估計是不記得的，但許江河記得她的生日，農曆的七月初八，七夕過後的第一天，從小自打有意識起，許江河每年不忘的給她送禮物。

不過她畢竟是大小姐嘛，收到的禮物太多了，羅姨每次都替她準備的很隆重。