第60章 新廠廠長怎麼辦？(第2/2 頁)

是搞成功了的話，我可能會加大投資力度，不斷擴大工廠規模，以便於在未來達到自產自銷的目的。”

“自產自銷？”

“不瞞您說，我開養殖廠的目的，是為了以後在全國各地開連鎖酒店……”李雲也沒有隱瞞他的野心，淡定的講述起自己的未來宏圖。

電話那頭的王校長聽完後雙眼放光。

他一直和李雲保持良好的合作關係，目的是什麼？還不是看中了他這個潛力股？

李雲未來的企業發展越大，那他可提供的就業崗位也就越多。

哪怕是等他以後退休了，以李雲和他的這層關係網在，那以後西南大學畢業的學子們，也能憑藉他的關係，直接去李雲的企業上班。

這是一條穩定的就業崗位保障啊！

而現在李雲所需的養殖人才，就在隔壁的西農大學那裡，若是李雲能夠保證未來的崗位需求，那把隔壁的西農大學的人才，也不斷的推送到李雲那邊去。

這樣一來西農大學的學子們，不也要承他的情？

而且西農大學的校長和他的關係本就不錯，這樣自己以後在那個 老傢伙那裡，搞點好茶喝，對方豈不是無話可說了？

真是太好啦！

“好好好，需要什麼樣的人才你直接和我講，我包給你辦妥了！對了，去年那批學生如今怎麼樣了？”

“她們很厲害啊，已經幫我把公司健康的運轉起來了，如今我已經開辦了第二家工廠……”

兩人又寒暄了好長時間，得知上一屆畢業生，在李雲這裡發展得還不錯後。

王校長那叫一個心花怒放啊，還邀請李雲，什麼時候去一趟西南大學那邊。

參加一次實習應聘會。

說白了就是讓大三的學生，提前到單位去實習接觸社會。

李雲毫不猶豫就同意了，反正今年他的計劃中，就有擴大奶茶店規模的想法，正好缺大量的管理層人才。

和學校合作就是香啊，不僅有固定的人才輸送，而且還能透過王校長的人脈圈，蒐羅到他想要的各種人才。

不過農學生專業人才的薪資可不能太低了，這些寶貴人才，什麼地方都有需求，得拿出讓他們滿意的代價把他們留在自己身邊才行。

畢竟是自己求上門要人才的，總不能讓人家寒心對吧？

等以後自己的基本盤子不斷擴大，還多的是地方需要人家大學輸送人才過來呢。

只有自己這邊把口碑做好了，人家才會心甘情願的跑過來給他工作不是？

至於新廠廠長怎麼辦？那還不簡單，直接百萬年薪聘請一個真正的專家過來不就好了嗎？