第124章 輝煌背後的危機(第1/3 頁)

公司在陸豐和金花的帶領下，一路高歌猛進，取得了令人矚目的成就。然而，在這輝煌的背後，一場潛在的危機正在悄然逼近。

“金花，最近我總有一種不安的感覺，雖然表面上一切都很順利，但我總覺得有什麼不對勁。”陸豐在辦公室裡，一邊看著財務報表，一邊皺著眉頭說道。

金花坐在對面，輕輕嘆了口氣：“陸豐，我也有同感。公司發展得太快，也許我們忽略了一些潛在的問題。”

就在這時，銷售部門傳來了令人擔憂的訊息。

“陸總，我們的一款主打產品在部分地區出現了銷售下滑的趨勢，而且客戶的投訴也有所增加。”銷售經理焦急地說道。

陸豐的臉色變得凝重起來：“立刻組織調查，找出原因。是產品質量問題，還是市場競爭導致的？”

經過深入調查，發現是競爭對手推出了一款類似的產品，價格更低，而且在功能上進行了一些創新，吸引了不少客戶。

“金花，這是個嚴重的問題，如果我們不採取措施，市場份額可能會被進一步蠶食。”陸豐說道。

金花說道：“我們得加快產品的升級換代，同時調整營銷策略。”

研發部門迅速行動起來，投入到新產品的研發中。但在這個過程中，卻遇到了技術瓶頸。

“陸豐，這個技術難題一直無法攻克，我們嘗試了很多方法，都沒有效果。”研發主管一臉無奈。

陸豐鼓勵道：“不要灰心，繼續努力。可以考慮與外部的科研機構合作，共同攻克這個難題。”

經過多方尋找，終於與一家知名的科研機構達成了合作協議。但合作需要投入大量的資金，這給公司的財務狀況帶來了壓力。

“陸總，這次的合作費用超出了預算，如果要繼續進行，可能會影響其他專案的資金投入。”財務經理擔憂地說道。

陸豐沉思片刻後說道：“這是關鍵的技術突破，不能因為資金問題而放棄。想辦法最佳化其他方面的開支，確保合作順利進行。”

在解決技術問題的同時，公司內部的管理也出現了一些混亂。

“陸豐，部門之間的溝通協調越來越困難，資訊傳遞不及時，導致工作效率低下，很多專案都出現了延誤。”行政經理說道。

陸豐意識到問題的嚴重性：“馬上召開部門主管會議，重新梳理工作流程，明確職責，加強溝通機制。”

會議上，各部門主管紛紛抱怨，互相指責，氣氛一度十分緊張。

“金花，看來我們需要對公司的組織架構進行調整，打破部門之間的壁壘。”陸豐說道。

金花說道：“這是個大動作，需要謹慎操作，不然可能會引起更大的混亂。”

經過反覆討論和研究，公司決定對組織架構進行最佳化，成立了跨部門的專案小組，以提高工作效率。

但在調整過程中，一些員工因為不適應新的工作模式，選擇了離職。

“陸總，最近離職率有點高，尤其是一些核心崗位的員工，這對公司的業務影響很大。”人力資源經理說道。

陸豐說道：“做好離職員工的交接工作，同時加快招聘，補充新鮮血液。”

招聘工作進行得並不順利，由於公司的知名度和待遇在同行業中不再具有明顯優勢，很難吸引到優秀的人才。

“金花，這可怎麼辦？沒有合適的人才，很多工作都無法開展。”陸豐著急地說道。

金花提議：“提高員工的福利待遇，同時加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和認同感。”

公司採取了一系列措施，逐漸穩定了員工隊伍，但新員工的培訓和融入又需要時間。

與此同時，市場上原材料價格大幅上漲，