第15章 合作伊始(第2/2 頁)

門的負責人感到十分無奈。

陸豐沉思片刻，“我們能不能與其他的科研機構或者企業合作，共同開發新技術？”

金花點了點頭，“這是個辦法，但要找到合適的合作伙伴也不容易。”

就在他們為技術問題發愁的時候，市場上又傳來了不利的訊息。競爭對手加大了宣傳和推廣力度，公司的市場份額進一步被壓縮。

“這樣下去，我們很快就會被市場淘汰。”陸豐心急如焚。

金花安慰道，“別太著急，我們一起想辦法，一定能度過這個難關。”

陸豐和金花能否找到解決問題的辦法，拯救公司於水火之中呢？以下是為您擴寫的金花在公司內部展開大刀闊斧改革的內容：

另一邊，金花在公司內部展開了一場轟轟烈烈、大刀闊斧的改革。她首先召集了各個部門的負責人，進行了一次深入而全面的會議。在會議上，金花毫不留情地指出了當前公司存在的種種管理漏洞和業務流程上的混亂之處。

“我們不能再這樣下去了！必須做出改變！”金花的目光堅定而嚴肅。

她重新明確了各個部門的職責範圍，避免了職責不清導致的推諉和效率低下。對於那些職能重疊的部門，金花果斷地進行了合併和精簡，最佳化了組織結構。

在人員配置方面，金花根據員工的能力和特長，進行了重新調配。對於一些工作態度不積極、能力不足的員工，金花給予了嚴厲的警告和培訓機會，如果仍然無法改進，便毫不猶豫地進行了裁員。而對於表現優秀、有潛力的員工，金花則給予了更多的晉升機會和獎勵，激發了員工的積極性和創造力。

金花還親自監督了工作流程的最佳化。她仔細研究每一個環節，去除了繁瑣無用的步驟，引入了現代化的管理工具和方法，大大提高了工作效率。同時，她建立了嚴格的績效考核制度，將員工的薪酬和績效緊密掛鉤，讓員工們明白，只有努力工作，為公司創造價值，才能獲得相應的回報。

為了提高員工的專業素養，金花組織了一系列的內部培訓課程，邀請行業內的專家和資深人士為員工授課。她還鼓勵員工自我學習和提升，對於取得相關證書和技能提升的員工，給予一定的獎勵。

在公司文化建設方面，金花倡導團結協作、積極進取的工作氛圍。她組織了各種團隊建設活動，增進了員工之間的溝通和合作。同時，她還設立了員工意見箱，鼓勵大家為公司的發展提出建議和意見。

在金花的努力下，公司內部逐漸發生了翻天覆地的變化。員工們不再消極怠工，而是充滿激情地投入到工作中。各部門之間的溝通更加順暢，協作更加緊密。工作效率大幅提高，公司內部的氛圍也逐漸變得積極向上，為公司的生存和發展注入了新的活力。