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不過並沒有人站出來說不想當這個實習副店長。

看得出來大家都想到新店去當這個管理員，哪怕是有可能連實習店長的職位都失去了。

對於這點顧明宴也不意外，看到兩個實習副店長的反應，他還是有點欣慰的了，「你們別看從副店長到店長要一年多的時間，但是這個時長，相對於在廠子裡工作的升職時間，已經是縮短很多的了。店長、陳華你們都是在廠子裡待過的人，應該知道裡面升職有多難。」

其實也是他們第一家店才開了沒多久就開了第二家，店裡儲備的高層人員不夠，所以才破格提了一個店長和兩個實習副店長上來。

但是顧明宴也知道現在沒辦法，上面沒有人可用，他只能從實習的副店長裡面選一個出來用著先了，可能在後面很長一段時間裡，他手底下的副店長會有很多個。

「我以前從普通員工升到小組的組長，就用了五六年的時間，這還是因為原先的老組長退休了我才有這個機會。」顧紅娟說起自己從前在廠子裡的工作經歷，當上了小組的組長後，她又在小組組長這個位置上坐了好些年。

陳華也是在廠子裡待過的人，雖然她是臨時工，她一個臨時工都幹了這麼多年，更別說廠子裡面的員工想要升職是有多難了，一個職位那麼多人盯著，要不是真的有能力的人，還要領導器重，是很難升職的。

他們三個人裡面就只有王小梅沒有在廠子裡待過的，一聽當個小組長都要熬三年，她來了還不到三個月就升為實習副店長了，這麼一想她就覺得自己的運氣真是太好了。

「所以現在在我這裡，對大家來說都是一個機會，只要幹得好的，有能力的人，都有升職的機會。但是往後的話，肯定是升職會越來難的。所以我希望你們每個人能好好幹，我一開始就說了，只要你們跟著我好好乾的，我不會虧待了你們。」現在他手底下只是一群沒什麼根基的草班子，而且這群草班子還有一個致命的缺點，就是普遍的文化程度都不高。

端端盤子、擦擦桌子這種活倒是不需要多高的文化程度，但是如果想升到高層管理人員去，肯定還是需要具備一定的文化素養和工作能力的。

所以趁著今天在這裡開會，顧明宴也順道的跟幾個人說到了這一點，「如果你們想在職業的道路上走遠一點，升到更高的職位去的話，我建議你們在工作之餘，能夠安排時間去讀書來充實自己。」

「現在我們只有兩家店，我一個人還能兼顧得過來，要是以後開的店多了，肯定是需要店長能獨擋一面，不僅是具備經營好一家店鋪的能力，還要管理好手底下的員工。你們要有能力，才能服眾，你們要是沒有能力，早晚會被底下比你們更好的人員擠下去的，到時候就不要怪我沒有提醒過你們了啊。作為最早跟著我創業的一批員工，我當然希望你們如果目標不止限於一個小小副店長店長的職位，想以後做到更高的位置去，你們最好的辦法，就是透過學習和工作來豐富自己的能力，讓自己變得更好。」

顧紅娟聽了後，面上有些若有所思。

陳華也在想這個問題。

王小梅的心裡就有些慌了，她還在為自己能坐上實習副店長感到驕傲，從沒有想過自己有可能連實習副店長都做不成，更別說當店長或者是其他的了。

第197章

到了會議的最後，顧明宴才宣佈了這一次派到新店去當管理員的人選，「在經過我這段時間的觀察後，你們兩個實習副店長，各有各的優點。不過這一次安排到新店去當管理員的人選，我選的是陳華。倒不是說王小梅你的能力不足，而是咱們總店這邊的事情也有比較多，陳華去了新店後，你幫著店長一起管理新店我也比較放心。」

「不知道陳華你對這個安排有沒有什麼意見了？如果你