第59章 新雲小區(第1/1 頁)

2044年4月18日。

turbo 50系列釋出！

搭載tcc K16和tcc K17!

turbo新手機的釋出，稍微沖淡了唐城那個小區復工的熱度。

另一邊。魔都。光明大廈。

風雲建築辦公室。

“各位，集團下達了最新任務，要求我們擴大員工規模，加快工程進度。並且允許我們開設子公司用來統籌所有施工隊！”

“法務部和財務部都需要更多人才！”人事部經理說道。

“那就擴招！給我不懈餘力得擴招！”

很快，風雲建築子公司風雲勞務成立，所有施工隊員工，一共人，全部劃歸風雲勞務。劃分為500個施工隊！

三天後，經過人事部不斷工作。人事部從30人擴大到100人。透過斯九人力資源公司幫助，財務和法務都擴大到100人。

隨著風雲建築子公司風雲勞務的成立，公司的組織結構和人力資源配置也迎來了一次重大的調整。在短短的三天內，人事部門的規模翻了三倍，從原本的30人增加到了100人。這一變化顯示了風雲勞務對於人力資源管理的重視，以及為了適應公司快速發展的需求所做出的積極應對。

在這100名人事部門員工中，有一部分人專門負責與斯九人力資源公司合作，以確保財務和法務部門的人才需求得到滿足。斯九人力資源公司以其專業的招聘服務和廣泛的人才網路，幫助風雲勞務在財務和法務部門也各自擴充到了100人的規模。

財務部門的擴張是為了更好地管理公司的財務狀況，包括預算編制、成本控制、資金流管理以及稅務規劃等。隨著施工隊的增加，財務部門的工作量也隨之增大，因此，增加人手成為了必然的選擇。

法務部門的擴充則是為了應對日益複雜的法律環境和公司業務的擴充套件。法務團隊需要處理合同審查、風險評估、合規監督以及可能的法律訴訟等事務。隨著公司規模的擴大，法務部門的作用變得愈發重要。

在這500個施工隊的管理上，風雲勞務採取了分割槽域、分專案的方式，每個施工隊都配備了專業的專案經理和技術人員，確保施工質量和進度的控制。同時，人事部門還負責對施工隊員工進行定期的培訓和評估，以提升團隊的整體素質和工作效率。

隨著風雲勞務的不斷壯大，公司在行業內的影響力也在不斷提升。透過有效的人力資源管理和專業的團隊運作，風雲勞務或者說風雲建築公司正逐步實現其在建築行業的宏偉藍圖。

畢竟，風雲勞務，或者說風雲建築，還是第一個將施工隊納入正式員工的！這開了先例！倒逼行業變革，不然都去風雲了！

唐城那個小區，最終命名為新雲小區。

預計今年8月。二期6-8號，三期9-10號也會主體完工，就會讓風雲建築去負責裝修。

上一次風雲建築的大發展，還是8年前找了15個建材廠供貨。

然後迎來了大發展時期。

第二天。唐城。

林天來了。

他過來監督工程進度的。

這是風雲建築最大的一次專案，必須做好，做強！

質量問題不容忽視，必須嚴抓狠打！