談判的白熱化與時間壓迫(第3/4 頁)

心利益不受損害。

對於技術支援和資料共享，列出了詳細的清單，明確了星鏈系統需要向向陽公司提供的通訊技術、軌道控制技術等方面的支援內容，以及軌道資料、太空環境資料等共享資料的範圍和格式。同時規定了向陽公司對這些技術和資料的使用目的、保密措施和安全責任。

在風險應對機制方面，建立了聯合風險評估小組，定期對市場風險、技術風險、競爭風險等進行評估，並制定相應的應對策略。監督機制則包括雙方定期的財務審計、運營檢查和技術審查，確保合作過程的透明和合規。爭議解決方式選擇了國際仲裁，以保證公平公正。

第337章：內部疑慮與團隊溝通

儘管與馬斯克在談判桌上達成了一些初步共識，但向陽回到公司後，還是面臨著團隊內部的諸多疑慮。一些核心團隊成員圍坐在會議室裡，表情凝重。

技術總監首先發言：“老闆，我們把這麼多投票權交給馬斯克，真的沒問題嗎？萬一他在三年內做出一些損害我們長期技術發展的決策怎麼辦？”

向陽回答：“我們有保護條款，而且還有監督機制。我們不能因噎廢食，目前這是能讓公司活下去並且有發展機會的方案。”

市場總監也有些擔憂：“資料共享這一塊，我們雖然有保密協議，但星鏈系統的資料太敏感了，一旦洩露，我們可能會面臨巨大的法律和聲譽風險。”

向陽解釋道：“我們會採取最嚴格的安全措施，而且這是我們獲取關鍵技術提升的機會。我們不能錯過這個提升競爭力的機會。”

財務總監提出：“在股權比例和資金使用方面，我們要確保我們有足夠的財務靈活性。這6億美金的使用必須有明確的規劃，不能被過多限制。”

向陽點頭：“我們會在協議中進一步細化資金使用條款，保證公司財務的健康執行。大家的擔憂我都理解，但現在我們沒有更好的選擇，我們要團結起來，確保這次合作順利進行。”

第338章：重新審視公司文化與融合問題

隨著合作協議的逐漸敲定，向陽開始思考另一個重要問題——公司文化的融合。公司一直以來有著自己獨特的文化，強調創新、團隊協作和對太空探索的使命感，而馬斯克的公司文化也有其鮮明的特點。

向陽召開全體員工大會，向大家闡述了合作的情況和公司文化融合的重要性：“我們即將與馬斯克先生的公司展開深度合作，這不僅是資金和技術的結合，也是兩種文化的碰撞。我們要保持我們的核心價值觀，但也要學會理解和接納新的文化元素。”

他鼓勵員工們積極參與到文化融合的過程中：“在合作過程中，我們會有新的同事加入，我們要相互學習、相互尊重。我們的創新精神和他們的商業智慧相結合，一定能創造出更強大的力量。我們不能抗拒這種變化，而是要擁抱它，讓公司在新的文化氛圍中茁壯成長。”

同時，向陽也安排了一些團隊建設活動和跨文化培訓，幫助員工們更好地適應即將到來的合作環境，減少文化衝突可能帶來的負面影響。他知道，文化融合的成功與否將直接影響到合作的效果和公司的未來發展。

第339章：應對外部輿論與市場反應

訊息逐漸傳開，公司與馬斯克的合作引起了外界的廣泛關注和猜測，各種輿論紛紛湧現。一些媒體報道對合作表示看好，認為這將是太空機器人領域的一次重大突破，雙方的優勢互補將創造出巨大的價值。但也有一些負面聲音，質疑向陽公司是否會在合作中失去自主性，成為馬斯克商業版圖的附庸。

市場也出現了波動，競爭對手加大了對公司的輿論攻擊，試圖影響客戶和合作夥伴對公司的信心。一些原本有意向的合作伙伴開始持觀望態度，等待進一步