拼搏年代 第279節(第2/3 頁)

商務排程這個崗位，暫時交給徐曼負責。

至於徐曼明年畢業會去哪裡，到時再說。

只要她做的好，提前也能帶新人出來。

呂冬畢竟有過曾經的經歷，公司人員進進出出，在他看來很正常。

未來呂氏餐飲公司出現股東更迭也不稀奇。

只要握有絕對控股權，即使有股東出售股份也不算事。

上午呂冬敲定徐曼新崗位，下午杜小兵就找了過來。

“我說呂冬，你是怕我頭不夠大？”杜小兵臉上全是無奈：“一看到徐曼，我一個腦袋比倆腦袋都大。”

呂冬更無奈：“老杜，對於徐曼，咱們知根知底，她又熟悉店面情況，你再想想她在省大外語學院學生會做的工作，是不是適合做這份工作？”

聽到這些話，杜小兵冷靜下來，仔細想一下徐曼的情況，貌似呂冬說得全在理。

這個全新的崗位，就他認識的人來說，好像沒人比徐曼更合適。

杜小兵無奈的拍頭“頭疼！我頭疼。”

呂冬說道：“徐曼願意追你是她的事，你願不願意接受是你的事。”

“我發現了。”杜小兵搖頭說道：“呂冬，自從你跟宋娜勾搭到一起，這方面的經驗見識直線上升！”

呂冬敲著桌子說道：“老杜，不怕告訴你，我現在是專家級！”

杜小兵換了話題：“不是進軍泉南市場，你讓我找人做前期調查的泉南步行街、大觀園、人民商場和省大商業街嗎？我這邊找專業公司做了調查，又收集到部分資料，馬上有結果，過兩天杜鵑直接捎過來。”

第268章 創業艱難百戰多

公司想要發展，店面營業之外，連鎖經營需要配套的部門協助，但小公司想招聘到合適的人手不容易，哪怕呂冬高薪招聘，專業人才也不是短時間內能夠解決的。

比如呂冬需要專門管理業務部門的營運好手，這樣的人不好找。

從公家單位出來的人，要麼呂冬瞧不上人，要麼人瞧不上這樣的小公司。

最合適的，其實在肯德基或者麥當勞裡面，像什麼太東省的大區經理之類的就不錯，但呂冬短時間內跟人扯不上關係。

呂氏餐飲公司的業務部門，暫時除了徐曼之外，呂冬又找到另一名人手，呂振林介紹過來的人。

這人來自馬家村，以前在平城衛生局從事食品安全監督方面的工作，性子太直太硬，單位混的不如意，多次反映食品安全問題與領導起衝突，小鞋穿過無數次，最後坐了冷板不說，因為得罪的領導太多，導致同事都不待見。

今年乾脆辦了內退手續，四十多歲的年紀養在家裡閒得慌，想找個活幹幹。

呂冬找他來專門負責採購貨物和店面食品質量把控。

常漢林確實做了質量保證，但這種保證想要生效，進貨方就要做好質量管控。

還有從市場上進的各種肉類，老馬作為老食品管理，半輩子都在跟劣質食品搞鬥爭，很多食品搭眼一看就能發現問題。

就目前的社會食品衛生和主管部門的大環境，老馬這樣較真的人，想要混得開太難。

大傢伙都得過且過，上面有專項行動就緊一陣，沒有就松一陣，你一個人整天舉報這個，去查處那個，不招人煩才怪。

平城也是個縣城，小縣城這種地方，誰跟誰扯上關係太容易，你要查的人說不定就是同事或者領導熟悉的人。

在這種單位，想要做工作，得講究方式方法。

但呂氏餐飲作為私人公司，呂冬不需要老馬與公司的人處好關係，直接對他負責就行。

就現階段來說，想嚴控品質，打造口碑，也需要這樣一個人。

與此同時，