拼搏年代 第450節(第2/4 頁)

聽到這句貌似以前聽過的話，呂冬感覺挺複雜，如果不是安紅及時發現出言提醒，那個女大學生會怎麼樣？

呂冬不是聖人，更沒有聖母情懷，但一直有自我原則，說道：“事情是什麼樣，我已經瞭解過了，具體怎麼處理，是警方的事，是法律的事，不是我能干涉的。”

看在李興國的面子上，呂冬說得還算比較委婉。

孫山臉色有點僵硬，勉強笑著說道：“呂總，您有什麼要求，儘管提！”他下了莫大決心：“你的那兩位員工，只要能改下說辭，錢不是問題。”

呂冬皺眉，直接說道：“你們這是讓我教唆人作偽證，這是知法犯法……”

這幫人可能沒完全搞清楚情況，不止是證詞，還有監控錄影。

再說了，就算只有證詞，呂冬也不會做這種違背良心原則的事情。

孫山臉色更加難看起來，以他的觀點來看，這根本不算啥事，不就幾句話的事情嗎？

李興國突然插話：“呂總，我提一個建議，兩全其美。”

根本不等呂冬回話，他就徑直說道：“我們不讓呂總為難，呂總你也不用管具體的事，你別管那個女服務員，我們直接跟她去談……呂總你擔心扯上干係的話，要不這樣，就一個小服務員，呂總你辭退她好了，期間產生的各種費用全算我們的，我們再給呂總這個數的補償！”

李興國伸出兩根指頭：“你把那個女服務員辭退了，就跟你們呂氏餐飲沒有關係了，這樣也不會傷及呂總這邊。”

呂冬暫時沒說話，只是看著李興國。

不說良心法律和做人的底線原則，如果真要這麼幹了，公司裡的人會怎麼看怎麼想？

呂氏餐飲自從創業以來，雖然要求非常嚴格，但員工的福利待遇一向不錯，甚至員工家裡有困難，公司也會在適度的範圍內幫些忙，員工的向心力和凝聚力相對還是比較強的。

公司能有現在的發展，不止是他一個人的功勞，員工較為努力也是關鍵。

真要把安紅辭退了，公司的大好局面勢必會受到影響。

用某個人的話來說，一旦人心散了，隊伍就不好帶了。

何況，真要辭退安紅，呂冬連自個這一關也過不了！

安紅及時出言提醒，可能避免了一個女孩受到他人的嚴重傷害。

呂冬不想再談下去了，對李興國說道：“李總，我呂冬做到這一步，是手底下無數員工的支援和努力得來的，咱們都是青照人，在一個單位也屬於同事關係，有些話就不要說了。”

孫山的臉色徹底僵硬，在澤城下面的一個縣裡，他也是有錢人，說呼風喚雨有些誇張，但大部分人都給個面子，卻是常態。

他老婆沉不住氣，就想站起來。

但孫山想到剛剛店門前發生的那些事，趕緊一把拉住老婆。

當面被人直接拒絕，李興國很沒面子，老一輩的人，又是自認為在青照有頭有臉的，面子看得非常重。

這樣叫人當面駁了臉面，很不舒服。

李興國臉上無光，還是說道：“為了一個素不相識的女學生，為了一個給你打工的服務員，呂總，犯得著嗎？”

呂冬不想說犯得著犯不著的事，因為雙方的思維方式完全不同，找了個理由：“李總，我公司還有事，今天就到這裡吧，咱們改天再聊。”

拒絕的意思非常明確，李興國摸了下花白的頭髮，從年齡上來說，他比呂冬大一輪還多，少年人如此不給面子……

李興國年齡大，心下算沉穩：“呂總，就當給我老李一個面子，就當我老李欠你一份人情！”

這話就像在酒桌上勸酒的人說不喝就不給我面子一樣叫人難堪。

老一輩