第615章 亞硝酸鹽超標的老幫菜(第1/2 頁)
嚴格地講,劉長林不是個壞人。
起碼從他的思維角度出發,所做的事情都是大公無私盡職盡責的。
但具體言行落到別人眼中,就……一言難盡了。
首先,他是外派團隊的副團長,但不僅僅是一般意義上的副團長。
對內陸管理體系稍微有點了解就應該知道,我們不論是機關、部隊,還是企業,都有兩套管理。
一套務實,抓具體工作。一套務虛,抓頭腦的問題。
理論上,外派團隊也應該是同樣的配置。
但上面考慮,港島方面可能對務虛的職務不瞭解,甚至存在誤解。出現在團隊中,可能會引起過敏,甚至是排斥的症狀。
所以,明面上省略掉了該有的配置。實際工作,就落實到了副團長身上。
另外,實事求是的說,純技術人員和科研工作者,腦子屬實相對單純,心眼實在,警惕性不足,容易被套話。
甚至不需要別人套話,談到擅長和感興趣的方面,興致一起來就摟不住嘴。
這點我們是吃過虧的。
60年代那會兒做外貿坦克,派出的團隊就是以技術人員為主。結果聊個天兒的功夫,就把自家家底抖摟了個乾淨,還意猶未盡的……
而此次的外派團隊,到港島後要投入專業性極強的具體工作,又必須以技術人員為主。
所以,需要一位思想過硬,警惕心強,責任心強,並且經驗豐富的同志盯著。
道理沒錯,選出來的人也確實符合要求。但問題是……腦子被“醃”入味兒了。
不止鹽、糖、醬油等佐料含量超標。還“醃”進了亞硝酸鹽、草酸、鈣和其他一些奇奇怪怪的東西。
怎麼形容呢……形容不好又特孃的進小黑屋了……
在一個不太講究物質,金錢也沒有太大作用的大環境下。為自己爭取更多的“責任”,就成了很多人唯一能夠發力的方向。
並在日積月累中,學會並習慣瞭如何利用規則,將自己手中原本可能只有三分的“責任”,發揮出八分、十分,乃至十二分的力量。
只有發揮的好,發揮的出彩,才能在眾多同類中脫穎而出。讓上面注意到,從而欣賞、器重,最終為自己爭取到更多更大的“責任”。
而且,在這個學習和使用的過程中,很多規則已經融入進了骨髓裡。變得如同吃飯睡覺一般隨手而為,完全不需要思考,也沒有了對錯的屬性。
比如,有兩個小年輕。其中一個公認的有本事,但脾氣差,不服管教。
那就透過豐富的經驗和方法,磨去他的稜角,教會他什麼叫服從。
別人不行,我行,是我有能力。別人都不行,只有我行,那我的能力就出彩了!
所以,越多人提醒,劉長林就越覺得,他發光發熱的時候到了!
另一個小年輕……雖然看起來很好欺負的樣子。
但是,後臺老闆很厲害。關鍵是,厲害的老闆,能夠影響到自己後面的路。
那就要小心了,奮鬥過程是為結果服務的。為了結果……幹工作哪有不受委屈的,是吧?
這也是氣度的一種表現嘛~
嗯~大概就是這麼個意思吧,應該表達清楚了……
之前在京城時,曲卓一屁股其它事,跟從天而降的副團長沒怎麼接觸。
出發後才隱約感覺到了,老小子怎麼好像有點針對他?
不是很明顯,只不過有事時,經常性的先點一下他,再把目光投向其他人。
不是每次,次數相對多一點罷了……
要不是曲卓也算當過小領導,可能就忽略掉了。即便注意到,短時間也咂吧不出味道。