拼搏年代 第339節(第1/4 頁)

對公司而言，股權背後連結著公司的資源配置、利益分配與公司治理，股權問題處理不好，股東“神仙”們打架，再好的產品、技術與運營，都要功虧一簣。

呂冬跟杜小兵之前商議過，當即說出具體方案：“根據我們投資時的約定和《公司法》規定，公司稅後利潤要抽取百分之十進入公司公積金，其他的百分之三十施行現金分紅，剩餘部分計入增資擴股。當然，願意拿走所有利潤的，公司也不會勉強。”

大伊萬看眼呂冬，說道：“我遵守約定。”

宋娜、杜小兵和喬衛國全都沒有異議。

以呂氏餐飲的發展速度，大部分紅利轉入新股本，無疑更加合算。

風險當然有，但沒有風險，哪來的收益。

會議結束，呂冬接到趙幹事打來的電話，讓呂冬提交一份申請，參加青照縣大學城1999年度十佳企業評選。

放在青照範圍內，呂氏餐飲公司怎麼也評不上十佳，縣裡光公家公司就一大串，論資排輩也排不上。

但大學城初創，加上呂冬擔任大學城商會副會長，呂氏餐飲公司有大學城商會作為理事單位的招牌，拿個大學城十佳企業問題不大。

另外，趙幹事告訴呂冬，下個月會有外資企業來訪，與商會的領導人面談，是一系列活動中的重要一環。

享受便利，肯定要承擔一些責任，呂冬很清楚這點，反正這樣的會談是例行公事，接待方面也是政府出錢，用不著呂氏餐飲操心。

幾個人聊了一會，大伊萬率先告辭，喬衛國去中心路口店面培訓剛招聘的人手。

杜小兵要回一趟泉南，晚上他家裡聚會。

呂冬處理完手頭的工作，跟宋娜去旁邊的三號樓，那邊已經開始動工裝修了。

來到門口，看眼門牌上的數字，呂冬問道：“專門選的？”

宋娜不明白呂冬意思：“沒呀，因為面積小，樓層低，便宜。”

呂冬進去，李林正帶著工人做隔斷，過去打了個招呼，李林跟著李家柱幹了一年多時間，已經能獨當一面。

宋娜從辦公室裡提出礦泉水，招呼：“李林，你們渴了就喝水，別客氣。”

李林放下手上的工具，接過宋娜遞來的礦泉水：“嫂子，都自己人，你也別見外。”

宋娜過來問呂冬：“門有問題？”

呂冬笑起來：“沒問題，我就是看到那個數字……”

宋娜還是不明白。

李林接一句話：“嫂子，你們租的是203，跟七叔綽號正好對上。”

宋娜這下清楚了，想起小時候看過的戲和電視：“部隊首長代號203？”

呂冬說道：“對，就這句。”

看了會裝修，宋娜準備回學校上瑜伽課，跟李林說上幾句，叫著呂冬一起出了寫字間。

“最後一堂課了。”

下了樓梯，宋娜對呂冬說道：“下學期楊老師和苑老師還不知道會不會開新課。”

呂冬問道：“他們還沒找好地方？”

宋娜點點頭：“需要的場地不小，又不能像學校那樣半租半借，他們倆資金壓力很大。”

說到這裡，她略微停頓：“呂冬，那天咱們請老楊師兩口子吃飯的時候，他們說起這些，我當時有過一個想法，跟他們合作，投資成立一個公司，專門做散打、瑜伽、健美操……嗯，還有健身一類的培訓，你覺得怎麼樣？”

聽到這些話，呂冬仔細思考起來。

曾經類似的健身房或者培訓機構哪怕在小縣城裡遍地都是，這行可以說是遍地開花。

現在相對比較少，如果能做好，前景確實不錯。

宋娜又說道：“我學的社會體育，做這個