第352章 一線報告(第3/5 頁)

正宿舍就在樓上，回去了也一樣要忙，

他們看到蘇淮時，不會刻意停下手中的事，多半喊一聲「蘇總好」就算了。

星虞的企業文化或者叫內部基因是，只要你工作幹得好，就不需要經營任何關係丶討好任何上級。

結構本身就扁平，再加上大量的部門都是高度自由化的內容相關工種，傳統職場文化沒有壯大的土壤，甚至很多員工都相當於是在給自己打工。

星虞的提成設計，真的挺誇張的。

紅人招聘部能夠從主播手裡拿到的流水分紅最少，但是他們經手的量大，多挖掘一些腰部主播，賺得並不少。

經紀人+運營團隊能從單個主播手裡拿到最高5的分紅，數字誇張當然條件也誇張，常規狀態還是1左右吧。

那麼去掉底層的電費主播不算，一個團隊可能管理幾十個b級主播博主，月流水1000萬，就有10萬分紅給幾個人分。

而在極限情況下，因為你們團隊做出了爆款，1億流水的5，五個人分，月入直接破百萬。

至於升到a級之後是什麼樣子·

公司裡現在唯一一個a級經紀人是外號「總教官」的安貝貝，她把甄姬和顏夢清都帶了出來，能拿到兩人所有收入的5，穩定月入百萬並且遠遠沒到上限。

所以自從春招之後，新鮮血液注入，經紀部和運營部就瘋狂的捲了起來。

這倆部門不簽到打卡也沒有所謂的加班費，自由度拉滿，是智慧的絞肉場，

毅力的血戰地。

星虞現在一副蒸蒸日上的態勢，多半得益於這倆部門的雞血。

那可真是把雞血當飯吃了··—

蘇淮從直播區轉了一圈再回來時，唐仙兒忽然開口：「剛剛有兩個女主播對你發情了，需要我處理一下嗎？」

蘇淮愣然抬頭，大感震撼：「發情是什麼狗屁形容？」

「字面意思。」

唐仙兒淡定回覆，並且指出種種細節。

「臉頰潮紅丶呼吸急促丶臀部大腿明顯有繃緊肌肉的動作，那是在夾，和尿一個道理，你走過去之後，她倆悄悄舔嘴唇——」

「停停停！」

蘇淮急忙打斷她：「別沒事找事了，咱們允許不同———-性格的主播存在。」

頓了頓，又補上一句：「標記一下，如果測評分很低，降一降她們的培養權重。」

唐仙兒輕輕的笑了一下，把那兩個主播的名字記錄下來。

蘇淮不是雙標，而是在做風險管理，

主播這個行業註定會和錢丶大哥丶交易聯絡起來，星虞也避免不了。

但是，小主播，小網紅，愛怎麼談戀愛怎麼談戀愛，出去陪睡被叔叔按下了都不用管。

星虞和她們更接近於一種高自由度的合作關係。

而到了b籤再往上走，又或者是a籤開始衝擊s級時，傾注的資源丶互相的繫結程度丶團隊為此付出的心血—都不一樣了。

所以大網紅塌掉就很傷，有形的，無形的，損失慘重。

因此，星虞在決定向某個主播傾注資源之前，都要對ta做一個系統性評估。

蘇淮為此定下了幾條原則-

一褲腰帶太鬆的，不培養。

偏激恨國的，不培養。

心理承受能力很差的，不培養。

道德感特別淡漠的，不培養。

眼皮子太淺只看中短期利益的，不培養。

星虞五不原則，是高層才知道的秘密，但又不算很秘密的一種規矩，在下面隱秘流傳。

自打那幫心理學專業人土把測評分體系搞出來，有很多a籤主播已經被悄然降了權重。