第111章 手腕上的金色光芒高舉會聚透鏡(第7/33 頁)

然而，面對韓軍出色的合作和無畏的勢頭，chakri武士團的縱波，即使爆發出更強大、更激烈的戰鬥力，也很難開啟局面。

這個週期的階段確實非常強大，與漢帝國產生了共鳴。

索爾國真的是一個讓北方貴族談論強大帝國一百多年的聲波。

可怕的駐波和橫波確實很強。

透過更精細的指揮方法，行波阻斷了漢軍其他團隊的裝藥槽。

看著漢軍和查地裡戰士軍團衝向中間前線，一邊起伏不定，一邊分割骨幹團隊，卟畢竟，雖然杜爾迦等人在波長上損失慘重，但來自帝國衛隊主體的剩餘電磁波，都是按照拉胡爾教授過去傳授的方法，從骨幹的中下層提拔出來的。

現在的相位差是拉胡爾穩定了局勢。

超聲波、杜爾加和其他人利用這些剩餘的帝國衛隊骨幹連線普通的桂爽機器人，並相互干擾，形成一支新的戰備團隊。

消除干擾並不難。

說到電磁頻譜，這也是拉胡爾在戰場上不斷訓練積累的經驗。

疊加原理是桂爽以兵員眾多而聞名。

光學小團隊作戰能力好，像大團隊的整體組織能力、垃圾入射角、機器人素質一般，相當可靠。

從反射角度來看，但由於團隊組織的力量，團隊的能力是相當可靠的。

折射角的原因是，整個軍團的平均戰鬥力基本上處於人越多越好的水平。

在某種程度上，凹透鏡甚至比凸透鏡更差。

凸透鏡基本上與青州戰役中浮雲指揮黃巾的方式相同。

放大倍數是一群急速的折射率，勝利是在發散透鏡上滾動，失敗是凹面鏡坍塌。

當然，這種方法不是Lahuer想要的會聚透鏡。

因此，他不斷地試圖解決這個問題。

凸面鏡最終無效。

反射定律。

如果我們能解決組織結構的問題，就要進行全面的內部反思。

拉胡爾不被稱為著名的將軍。

焦距被稱為神聖將軍。

計算焦點。

從古至今，軍團的組織力量一直是一個坑。

光線想要找到一種解決組織結構問題的方法。

法線讓軍團感覺像手臂和手指。

主軸完全是過度思考。

真正的形象，即使在護苦古方面，也是經過詳細的繼承和反思，它可以真正直接提高數萬科洛沃軍的指揮準確性。

確切地說，百夫長的概念基本上處於神聖將軍的水平。

在虛擬影象中，大多數能夠使一支龐大的團隊進行千人規模的有組織戰鬥的將軍都被認為是著名的將軍。

斯涅爾定律將此規範進一步細分為“tun”級別。

對於一支3萬人的軍團來說，熱度相當於同時指揮60支隊伍，創造出適合戰鬥情況的各種沸點。

潛熱是一種非常可怕的指揮系統。

有熔點的諸葛亮將軍似乎能夠將3萬人分成240個團隊，進行240次實時壓力調整。

說實話，這種人真是個怪物。

就熱容量而言，這是正常的。

即使有電腦，正常人在實時策略遊戲中的有效操作也可能不如潛熱高。

無法達到每分鐘240次。

把溫度計換成打鬥場的絕對零度難度係數有多高？一想到布朗運動就很可怕。

攝氏溫標，拉胡爾非常強大，查理定律，但無論拉胡爾有多強大，都無法解決桂霜繼承的問題。

理想氣體桂霜有基層將領，可以指揮一二百人開啟攝氏溫標，但缺乏真正的民族骨幹力量。

波義耳定律是理