內部紛爭的爆發(第2/4 頁)

方向不受太大影響。”

但這個提議遭到了技術部門和財務部門的質疑。技術部門認為技術委員會可能只是個形式，沒有實際控制權；財務部門則擔心這樣會讓馬斯克對投資產生疑慮，影響融資的順利進行。

第324章：核心價值的堅守與動搖

在激烈的爭論中，公司的核心價值成為了大家討論的焦點。有人認為，公司一直以來所堅守的創新、高階技術研發以及對太空探索的使命感是不能動搖的，這是公司區別於其他競爭對手的關鍵。

一位資深技術專家激動地說：“我們的太空機器人是為了推動人類太空探索事業而研發的，不是為了成為商業利益的犧牲品。如果我們為了錢放棄了這些核心價值，那我們和那些只追求利潤的公司有什麼區別？”

然而，也有一些人開始動搖。一位市場部的員工無奈地說：“核心價值很重要，但如果公司都沒了，這些價值還有什麼意義呢？我們不能在理想主義中把公司推向深淵，我們需要面對現實。”

這種動搖在團隊中引起了一陣漣漪，一些人陷入了沉思，他們開始重新審視自己所堅持的東西。是為了守護公司的靈魂而不惜一切代價，還是為了讓公司活下去而做出一些艱難的妥協？這個問題像一座沉重的大山，壓在每個人的心頭。

第325章：員工心態的分化與凝聚

隨著討論的繼續，員工們的心態逐漸出現了分化。一部分人堅決反對接受馬斯克的條件，他們願意為了公司的核心價值和獨立發展而冒險。這些人大多是公司的老員工，他們對公司有著深厚的情感，把公司看作是自己的事業和夢想的寄託。

另一部分人則傾向於接受馬斯克的投資，儘管他們也對讓出控股權等條件有所擔憂，但他們更害怕公司倒閉。這部分人包括一些新員工和對公司未來感到迷茫的員工，他們希望公司能有一個穩定的發展環境，哪怕需要做出一些讓步。

公司內部的氣氛變得有些微妙，原本團結的團隊出現了裂痕。向陽深知這種情況的危險性，他大聲說道：“大家都是為了公司好，我們不能讓分歧把我們拆散。我們現在要做的是找到一個共同的目標，把我們凝聚起來。”

他的話讓一些人陷入了反思，大家開始意識到，在這個關鍵時刻，內部的團結比以往任何時候都重要。無論做出什麼樣的決定，都需要大家共同努力才能讓公司度過難關。於是，爭吵聲逐漸小了下來，大家開始嘗試從公司整體利益的角度重新思考問題。

第326章：重新審視合作可能性與條件

經過一段時間的冷靜思考，團隊成員們開始重新審視與馬斯克的合作可能性和條件。向陽引導大家進行深入分析：“我們不能盲目地拒絕或接受馬斯克的提議，我們要仔細研究每一個條件，看看有沒有調整和最佳化的空間。”

財務人員再次梳理了公司的財務狀況和資金需求：“6億美金確實能解決我們目前的燃眉之急，但我們要考慮資金的使用計劃和還款壓力。如果讓出控股權，我們對資金的支配權可能會受到限制，這對我們的財務管理是個挑戰。”

技術人員則對免費為星鏈系統清理太空垃圾這一條件進行了詳細分析：“這對我們的資源和成本是個巨大的考驗，但如果我們能在這個過程中獲取一些技術資料或者其他補償，也許可以接受。比如，星鏈系統的一些軌道資料對我們改進太空機器人的導航系統可能有幫助。”

管理人員也提出了關於控股權的新想法：“我們可以考慮一種漸進式的股權調整方案。在初期，我們保留一定的控股權，隨著公司業績的提升和馬斯克投資的逐步回收，再根據雙方的貢獻重新評估股權結構。”

大家圍繞這些新的思路展開了討論，雖然還有很多分歧，但這次討論讓團隊