第473．章 變革之路：公司改組與新徵程(第2/3 頁)

的能源供應，使其能夠長時間在深空執行任務。同時，物理學家還會在材料物理方面開展工作，與工程技術人員合作研發新型的超導材料、智慧材料等，這些材料將應用於太空機器人的電路系統、感測器以及結構部件中，提升機器人的整體效能。”

向陽稍作喘息，聲音略微低沉地說道：“然而，公司改組並非一帆風順。在招募這些新員工的過程中，我們面臨著諸多困難。市場上對這些高階專業人才的競爭異常激烈，各大航天企業、科研機構都在搶奪有限的人才資源。我們不得不開出極具競爭力的薪酬待遇與發展前景承諾，才吸引到了部分優秀人才。但即便如此，仍有一些關鍵崗位的人才招募困難重重，比如在可控核聚變技術研究方面的頂尖物理學家，他們的數量稀少且大多已經在其他重要專案中任職，我們花費了大量的時間和精力與他們溝通交流，闡述我們公司的願景與專案的潛力，才好不容易爭取到了幾位願意加入我們的專家。”

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“在部門整合與工作流程最佳化方面，也遇到了不小的挑戰。不同專業背景的新員工加入後，原有的部門架構和職責劃分需要重新調整。各個部門之間的溝通與協作機制需要重新建立和完善，以確保資訊能夠在不同專業團隊之間高效流通。例如，在新機器人的研發過程中，工程技術人員、數學家、物理學家需要密切配合，但由於他們的工作方式和思維習慣存在差異，初期在專案討論和方案制定時經常出現意見分歧和溝通不暢的情況。我們不得不組織大量的跨部門培訓與團隊建設活動，增進他們之間的瞭解與信任，逐步形成一套有效的協同工作模式。”

這時，臺下一位老員工舉手發言：“向總，這麼大規模的改組，我們原有的員工會不會面臨崗位變動或者被淘汰的風險？大家都很擔心自己的未來。”

向陽看著這位老員工，眼神中透露出堅定與關切：“這位同事的擔憂我理解。在改組過程中，崗位變動是不可避免的，但我們不會輕易淘汰任何一位有能力、有責任心的員工。我們會根據大家的專業技能、工作經驗以及個人意願，儘可能地為大家安排合適的崗位。對於原有的員工，我們會提供大量的培訓與再學習機會，幫助大家適應公司新的發展需求。比如，我們會組織內部培訓課程，由新加入的專家為大家講解前沿知識與技術，同時也會選派部分優秀員工到外部科研機構或合作企業進行交流學習，提升大家的專業水平。”

另一位年輕員工也站起來問道：“向總，新員工和老員工之間的薪酬差距會不會很大？這會不會影響團隊的和諧氛圍？”

向陽微微點頭，回答道：“薪酬體系的調整是根據市場行情和崗位價值來確定的。新員工中一些高階專業人才的薪酬確實相對較高，但這並不意味著老員工的價值被忽視。我們會逐步完善薪酬福利體系，確保每一位員工的付出都能得到合理的回報。同時，我們會透過團隊文化建設、績效考核公平性等多方面措施，營造一個積極和諧的工作氛圍。我們鼓勵新老員工相互學習、相互促進，共同為公司的發展貢獻力量。在團隊專案中，我們會根據員工的貢獻進行公平的績效評估與獎勵分配，不論新老員工，只要表現優秀，都將得到應有的認可和獎勵。”

向陽再次環顧全場，提高聲音說道：“儘管面臨著重重困難與挑戰，但我堅信，只要我們全體員工團結一心，就沒有克服不了的難關。我們有著共同的目標，那就是讓公司在航天領域重新崛起，成為行業的領軍者。每一位員工都是公司寶貴的財富，新員工帶來了新的知識與活力，老員工則有著豐富的經驗與深厚的情感根基。讓我們攜手共進，在這浩瀚宇宙的探索征程中，創造屬於我們的輝煌未來！”

臺下員工們聽了向陽的話，心中的疑慮逐漸消散，取而代之的是對未來的期待與奮鬥的