第474．章改組風雲：新徵程與新挑戰(第2/2 頁)

或超級電容器，以滿足太空機器人在不同任務階段的能源需求。”

“在推進技術方面，我們會深入研究離子推進、等離子推進等先進推進技術的物理原理，透過改進推進器的設計和工作引數，提高推進效率，降低能源消耗，使太空機器人能夠實現更快的飛行速度和更遠的航行距離。此外，在材料物理方面，我們將研發具有特殊效能的材料，如耐高溫、耐輻射、高強度的複合材料，用於太空機器人的機身結構、發動機部件等，提高機器人在惡劣太空環境下的生存能力和工作可靠性。”

向陽點了點頭，說道：“感謝各位專家的詳細介紹。不過，在改組過程中，我們也面臨著諸多挑戰。新老員工的融合就是一個關鍵問題，大家對此有什麼看法呢？”

一位老員工站起來說道：“向總，我擔心新員工的加入會改變公司原有的工作氛圍和文化，我們老員工可能會有些不適應。”

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向陽微笑著回答：“這位同事的擔憂很正常。但我們要明白，文化的融合是一個相互的過程。新員工帶來新的理念和技術，老員工有著豐富的經驗和對公司的深厚情感。我們會組織各種團隊建設活動和培訓交流，促進大家相互瞭解、相互學習。比如，我們可以開展跨部門的專案合作，讓新老員工在實際工作中增進信任和默契。”

一位新員工也發言道：“向總，我覺得在技術交流方面可能會存在一些障礙，不同專業背景的人溝通起來可能會有困難。”

向陽沉思片刻後說道：“這確實是個問題。我們會建立專門的技術交流平臺和溝通機制。定期舉辦技術研討會，鼓勵大家分享自己的研究成果和工作經驗。同時，為員工提供跨學科的培訓課程，幫助大家拓寬知識面，提高溝通效率。例如，我們可以邀請數學家為工程技術人員講解一些基礎的數學原理在工程設計中的應用，也可以讓礦物學家為物理學家介紹礦物的特性和開採需求，促進不同專業之間的知識融合和技術協同。”

經過一番熱烈的討論，員工們對公司的改組有了更深入的理解和認識。雖然前方依然充滿挑戰，但大家的眼神中都多了一份堅定和希望。

向陽最後總結道：“各位同事，改組之路不會一帆風順，但我相信，只要我們齊心協力，充分發揮每一個人的專業優勢，積極應對各種挑戰，我們一定能夠打造出一個更強大、更具競爭力的公司，在太空探索的偉大征程中取得更加輝煌的成就！”

：()向陽之太空機器人