第646章 這次旅行讓秦麥麥深刻地認識到，家庭對他來說是多麼重要(第2/2 頁)

輕易放棄。她知道，作為一個管理者，她需要有足夠的耐心和智慧來處理這些問題。

首先，田菲決定深入瞭解演員們的不滿情緒。她逐一與他們溝通，瞭解他們的需求和意見。透過傾聽，她發現演員們的擔憂主要集中在舞臺管理、排練時間和演出安排等方面。

接下來，田菲著手解決這些問題。她與團隊一起制定了更加合理的管理制度和排練計劃，確保演員們的權益得到保障。同時，她也積極與導演和編劇溝通，確保演出的質量和效果。

為了贏得演員們的信任和支援，田菲決定親自參與排練和演出。她與演員們一起努力，共同面對挑戰，逐漸贏得了他們的尊重和認可。

經過一段時間的努力，大舞臺的氣氛逐漸變得和諧起來。演員們開始積極投入到演出中，他們的表演也變得更加精彩。觀眾們對大舞臺的演出讚不絕口，票房收入也不斷創新高。

面對這樣的成功，田菲感到非常欣慰。她知道，自己的努力沒有白費，她和大舞臺的演員們一起創造了一個輝煌的起點。

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這次經歷讓田菲明白，作為一個管理者，她需要有足夠的耐心和智慧來處理問題，同時也需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神。

小任是大舞臺的常客，她對田菲的能力早有耳聞。這次來大舞臺，正好看到田菲在協調演出，她便在一旁默默觀察，想要看看田菲究竟有何過人之處。在觀察之後，她發現，田菲做管理確實有兩把刷子。

小任注意到，田菲在處理問題時非常冷靜和有條理。她能夠迅速地分析問題的核心，並採取適當的措施來解決。她還發現，田菲非常善於與人溝通，無論是與演員、工作人員還是觀眾，她都能夠建立起良好的關係。

小任也注意到，田菲非常注重細節。她不僅關注演出的整體效果，還會注意到每一個演員的表演細節，確保每一個細節都能夠達到最佳效果。她的專業素養和對工作的熱情讓小任對她深感敬佩。

小任決定和田菲交流一下，瞭解一下她的管理經驗。在交談中，她發現田菲非常願意分享自己的經驗和心得，她也從田菲那裡學到了很多有關舞臺管理的知識。

這次經歷讓小任對田菲有了更深的瞭解，她認為田菲是一個非常有潛力的管理者。她也決定支援田菲的工作，為她的管理工作提供幫助。

田菲對小任的支援感到非常感激，她也意識到，自己在管理工作中還有很多需要學習和改進的地方。

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