人才推薦制度！(第2/4 頁)

，國家的治理並非一件簡單的事情。我們既要考慮人才的才能，也要考慮到各種因素的平衡。”

李承乾沉默片刻，說道：“兒臣明白了。兒臣會更加深入地思考這個問題，為父皇分憂。”

皇帝點了點頭，說道：“好。你下去吧。記住，要多學習，多思考，不可莽撞行事。”

李承乾行禮退下。回到自己的住處，他心中依然在想著人才選拔的問題。他決定找一些有識之士，聽聽他們的意見。

於是，李承乾秘密地召集了一些學者和官員，與他們進行了深入的討論。大家各抒己見，提出了許多不同的觀點。

一位學者說道：“殿下，人才的選拔應該以才能為主要標準。我們可以透過考試和考核的方式，選拔出真正有才能的人。”

另一位官員則說道：“殿下，考試和考核雖然可以選拔出一些人才，但也有其侷限性。有些人可能因為緊張或者其他原因而發揮失常。而且，考試和考核也容易被人作弊。”

李承乾聽了大家的話，陷入了沉思。他覺得大家說得都有道理，但又覺得沒有一個完美的解決方案。

就在這時，一個年輕的官員站了起來，說道：“殿下，我有一個想法。我們可以建立一個人才推薦制度，讓那些有識之士推薦他們認為有才能的人。這樣，既可以避免考試和考核的侷限性，又可以保證人才的質量。”

李承乾眼睛一亮，說道：“這個想法不錯。但如何保證推薦的公正性呢？”

年輕官員說道：“殿下，可以設立一個專門的機構，負責稽核推薦的人才。這個機構由一些公正無私的人組成，他們會對推薦的人才進行嚴格的審查和考核。只有透過審查和考核的人才，才能被錄用。”

李承乾點了點頭，說道：“這個辦法可行。但我們還需要制定一些具體的規則和制度，確保這個推薦制度能夠順利實施。”

大家紛紛點頭，表示贊同。於是，李承乾開始著手製定人才推薦制度的具體規則和制度。他花費了大量的時間和精力，與大家一起討論、修改，終於制定出了一套較為完善的制度。

李承乾懷著忐忑的心情，將精心整理好的人才推薦制度呈給皇帝李世民。他恭敬地跪在殿前，雙手高高舉起奏章，說道：“父皇，兒臣與諸位學者、官員商議出此人才推薦制度，望父皇過目。”

李世民微微頷首，示意身邊的太監將奏章接過。他翻開奏章，仔細閱讀起來。片刻後，李世民放下奏章，看著李承乾說道：“乾兒，你這制度倒是有些新意。但你可曾想過，這其中可能會出現的問題？”

李承乾微微低頭，說道：“兒臣自然考慮過。兒臣深知此制度在實施過程中可能會出現一些弊端，但兒臣相信，只要我們不斷完善，定能使其發揮出最大的作用。”

李世民微微皺眉，說道：“你且說說，可能會出現哪些問題？”

李承乾抬起頭，眼神堅定地說道：“父皇，兒臣以為，其一，可能會有人為了私利，推薦不實之人。其二，稽核機構之人若不公正，也會影響制度的公正性。其三，如何確保被推薦之人真正有才能，也是一個難題。”

李世民點了點頭，說道：“你能想到這些，說明你確實用心了。那你可有應對之策？”

李承乾思索片刻，說道：“兒臣以為，對於推薦不實之人，應給予嚴厲的懲罰。對於稽核機構之人，應嚴格選拔，確保其公正無私。至於如何確保被推薦之人真正有才能，兒臣想可以透過多方面的考核來判斷。”

李世民微微露出笑容，說道：“不錯，你考慮得很周全。但此事關係重大，不可草率決定。朕會召集大臣們商議，再做定奪。”

李承乾連忙說道：“兒臣謹遵父皇旨意。”

幾天後，