說好保持距離的呢_42(第1/2 頁)

答案几乎是瞬間就得到了。

沒有。

穆宇對自己的認知，常年介於“有自知之明”和“妄自菲薄”之間。心情極端糟糕的時候，會向“妄自菲薄”傾斜。

比如現在，他對自己的評價就是：業務能力一團糟，人際方面太過僵硬，除了對周總的好惡瞭若指掌，掌握自己JD上要求的技能之外，他幾乎沒有達標的地方。

他找人做事都是千恩萬謝，講盡好話，沒得報銷的時候還要自掏腰包。讓他坐在辦公室裡指派手底下人做事，那是想都不敢想。

他自己都這樣想了，周總哪能不知道他這塊材料能派什麼用場。要麼是給他畫大餅，先讓他跟過去幹苦力，等找到可以代替的人之後就把他一腳蹬掉；要麼是實話實說，但是穆宇沒能達到她的要求，最後惹她怨恨厭煩。無論是哪一種，結果都是他比現在更倒黴。

所以他還是要留在自己現在的位置。

周總這麼早跟他攤牌，如果他選擇留下，周總肯定會想盡辦法折磨他——打太極的回答是沒用的，周總長了十二個心眼兒，自帶殺氣，所有人的小動作都不會逃過她的眼睛。

用三個月的時間，去捱十八層地獄般的日子，穆宇覺得自己會猝死。

他原本是為了忘記顧哲明找的這份工作，現在他跟顧哲明的關係已經走到了眼下這種地步，已不是一份忙碌的工作能夠改變得了的。

所以還是……換工作吧。等找到下家，就立刻辭職。

利用為數不多的幾天不加班的日子，穆宇去了三家公司面試，兩家他自己找著投簡歷的都給他發了offer，但他不打算去，因為面試的時候，兩個公司的HR一個頻繁看錶，對他提的問題回答都十分草率，另一個HR則是一臉昏昏欲睡，懶得遮掩疲態。

至於他比較滿意的那家，獵頭公司負責對接他的顧問隱晦地表達了“對方希望找形象氣質更好一點的員工”。

幾家公司一對比，他也差不多明白了自己的處境。

工資比GK給的低一點的，不見得比他現在乾的閒多少；工資和GK差不多，福利比較好的，對他又看不上；工作比較閒的，人際關係也不怎麼複雜的公司，發的工資又不足以讓他能在S市長期待下去。

而且助理的工作忙起來都是連軸轉，能抽出空去面試的機會真的太少了。

想要三個月內在錢與閒中找平衡，基本是天方夜譚。

gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;

診室中，程利懿把脫下的白大褂掛到衣架上，收拾了茶几上用過的一次性紙杯，準備下班。此時，桌上的手機忽然響起了一陣細碎的風鈴聲，那是他專門為重點治療的病人設定的聲音。

亮起的螢幕上，出現了一行字。

“穆宇：醫生，我打算等我具有和行政助理相符的素養後再想跳槽的事。”

穆宇還發了一張圖來，圖上是厚厚的一沓書，包括《高階秘書與行政助理》、《英漢口譯案例講評》、《辦公室奮鬥史》……甚至還有一本滬語方言教材。

桃花眼彎了彎，程利懿拿起手機劃拉了幾下，隨即輕快地點起螢幕來。

“不，對於你，改變的第一步就是——”

“暴露。”

【作者有話說：JD=jobdescription，是指職位描述，是其縮寫。

HR=humanresource人力資源，文中指的是負責面試穆宇的人事部經理。

第42章暴露

所謂暴露，就是讓自己站在人前，不給自己躲避的角落。

“不準躲避視線，不準低頭，不準逃跑。”

“對誰都必須遵循這