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說好保持距離的呢_42(第1/2 頁)

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答案几乎是瞬間就得到了。

沒有。

穆宇對自己的認知,常年介於“有自知之明”和“妄自菲薄”之間。心情極端糟糕的時候,會向“妄自菲薄”傾斜。

比如現在,他對自己的評價就是:業務能力一團糟,人際方面太過僵硬,除了對周總的好惡瞭若指掌,掌握自己JD上要求的技能之外,他幾乎沒有達標的地方。

他找人做事都是千恩萬謝,講盡好話,沒得報銷的時候還要自掏腰包。讓他坐在辦公室裡指派手底下人做事,那是想都不敢想。

他自己都這樣想了,周總哪能不知道他這塊材料能派什麼用場。要麼是給他畫大餅,先讓他跟過去幹苦力,等找到可以代替的人之後就把他一腳蹬掉;要麼是實話實說,但是穆宇沒能達到她的要求,最後惹她怨恨厭煩。無論是哪一種,結果都是他比現在更倒黴。

所以他還是要留在自己現在的位置。

周總這麼早跟他攤牌,如果他選擇留下,周總肯定會想盡辦法折磨他——打太極的回答是沒用的,周總長了十二個心眼兒,自帶殺氣,所有人的小動作都不會逃過她的眼睛。

用三個月的時間,去捱十八層地獄般的日子,穆宇覺得自己會猝死。

他原本是為了忘記顧哲明找的這份工作,現在他跟顧哲明的關係已經走到了眼下這種地步,已不是一份忙碌的工作能夠改變得了的。

所以還是……換工作吧。等找到下家,就立刻辭職。

利用為數不多的幾天不加班的日子,穆宇去了三家公司面試,兩家他自己找著投簡歷的都給他發了offer,但他不打算去,因為面試的時候,兩個公司的HR一個頻繁看錶,對他提的問題回答都十分草率,另一個HR則是一臉昏昏欲睡,懶得遮掩疲態。

至於他比較滿意的那家,獵頭公司負責對接他的顧問隱晦地表達了“對方希望找形象氣質更好一點的員工”。

幾家公司一對比,他也差不多明白了自己的處境。

工資比GK給的低一點的,不見得比他現在乾的閒多少;工資和GK差不多,福利比較好的,對他又看不上;工作比較閒的,人際關係也不怎麼複雜的公司,發的工資又不足以讓他能在S市長期待下去。

而且助理的工作忙起來都是連軸轉,能抽出空去面試的機會真的太少了。

想要三個月內在錢與閒中找平衡,基本是天方夜譚。

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診室中,程利懿把脫下的白大褂掛到衣架上,收拾了茶几上用過的一次性紙杯,準備下班。此時,桌上的手機忽然響起了一陣細碎的風鈴聲,那是他專門為重點治療的病人設定的聲音。

亮起的螢幕上,出現了一行字。

“穆宇:醫生,我打算等我具有和行政助理相符的素養後再想跳槽的事。”

穆宇還發了一張圖來,圖上是厚厚的一沓書,包括《高階秘書與行政助理》、《英漢口譯案例講評》、《辦公室奮鬥史》……甚至還有一本滬語方言教材。

桃花眼彎了彎,程利懿拿起手機劃拉了幾下,隨即輕快地點起螢幕來。

“不,對於你,改變的第一步就是——”

“暴露。”

【作者有話說:JD=jobdescription,是指職位描述,是其縮寫。

HR=humanresource人力資源,文中指的是負責面試穆宇的人事部經理。

第42章暴露

所謂暴露,就是讓自己站在人前,不給自己躲避的角落。

“不準躲避視線,不準低頭,不準逃跑。”

“對誰都必須遵循這

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