第325章 年會(第1/4 頁)

12月份剩下的日子，蘇淮一頭扎進了公司。

忙，太忙了。

沒有親自創業過的人，永遠理解不了初創公司發展到爆發期時能有多忙。

蘇淮作為大boss，最煩的是人手永遠不夠，每天都有各種各樣的問題拖到實在解決不了才交上他的案頭。

「你到底能不能招來人？」

hr被蘇淮問得欲哭無淚瑟瑟發抖。

「蘇總，主動投簡歷的應聘者確實很多，但是合用的人才實在太難找了———」·

蘇淮正揉著太陽穴，羅強也來添堵：「蘇總，運營部的資料組滿員了，但是其餘的三個組還差好多人————

於是蘇淮很清楚的意識到，星虞暫時膨脹到極限了。

機構是一種進入門檻極低的新興經濟模式，隨便投點錢丶拉幾個初中畢業的營銷丶忽悠兩個主播就能幹。

但是這行業的擴張門檻高到沒邊兒，對智力的需求永無止境。

而最要命的問題是，現在是行業發展初期，智力投入的回報比不夠高，頂級人才更願意去金融it等高上限行業發展。

等到自媒體行業開始賺大錢了，頂級人才又更傾向於自己創業，或者做個人！

p。

總之，怎麼都不好招人，怎麼都不容易發展。

這種由行業特性決定的困局，直到好多年後都沒能解決，這就導致了沒有任何一家能夠做大。

哪怕是看上去很強的無憂傳媒，從更高的維度去看他們內部，其實也是一個草臺班子。

相對而言最紮實的草臺班子。

蘇淮能夠解決制度，解決模式，解決前期路徑，唯獨解決不了人才缺口。

想了又想，他狠狠一咬牙：「明年的春招，我們去985跟大廠丶500強和政府搶人！」

hr欲言又止：「成本——

「管不了成本了。」

蘇淮的態度非常堅決：「必須在19年前把護城河建立起來，我們只有最後兩年的時間！」

所有的高管，注意，是所有一一沒有一個人能夠理解。

陳茹扶住額頭：「一個985優秀畢業生的起薪至少要20k+全福利+提成，漲薪幅度也很大，而一個普通的業內運營只需要6k起薪———」

是的，至少3倍成本。

但是由此帶來的效率提升卻很難到3倍，怎麼算都是血虧的做法。

蘇淮簡單解釋了一點點。

「對我們而言，更重要的是把握住僅有的時間視窗，現在行業沒有起勢，我們還有可能透過高薪來吸引足夠數量的人才，一旦到了整個行業的爆發期，我們就再也支付不起打造鐵軍的成本了。」

事實上，倘若在口罩之前沒能把隊伍建設好，那麼連第二次嘗試的機會都不可能再有。

口罩是整個行業生態劇烈變化的特殊時期，口罩之後，全國範圍內出現了1500萬主播丶3萬家在運營機構丶數不清的相關產業鏈，共同締造了萬億級別的超級大市場。

到那時，隨便一個自然流主播或者起號運營，都能拿到50k月薪+提成，但水平也就那樣一一因為更高階別的全都自主創業了。

最近兩年，是理論上唯一存在的時間視窗。

儘管資金壓力會很大，從而導致種種問題，但蘇淮要的是壟斷，是遙遙領先，所以這是必須付出的代價。

星虞高管看不清楚未來，但是他們感受到了蘇總的決心。

「0k，我們人力部馬上做方案。」

「收到，運營部會根據需求進行全面預備。」

「我再去各家平臺掃一圈，看看有沒有牆角可以緩解一下缺口。」