第63章 潛在的職業不安(第2/3 頁)

，蘇辰也沒有回家打算休息，而是再次來到了軋鋼廠。下車後，蘇辰立刻去找張助理，

“請問，張助理，我們新來的工人在哪？ ”張助理急忙指引著蘇辰來到了最新的廠房生產線附近。

由於此前蘇辰尚未給出明確的任務指派給新招的一批員工，因此他僅讓他們提前熟悉下生產線的基本運作及其當前在生產的物資種類等。

在這批新進員工加入工作的頭兩天時間內，整體上適應情況較好。機械裝置的操作程式不那麼難以掌握；對於現階段需要承擔的工作量他們也能輕鬆上手。

正因如此，已有不少新手能熟練地操縱起了機械裝置。這讓生產流水線的壓力得以緩解許多。

蘇辰大跨步走上前，抵達了那些新工人的身邊。

儘管這些人最近才加入進來，還沒有完全融入到裝配線的環境中；不過即使這樣他們已經開始在更有經驗者的陪伴下參與生產實踐，只是操作時偶爾還顯得稍微生澀一些。

因此，他們也無法承擔過於複雜的任務。

蘇辰並沒有期望在這批員工中發掘出任何精英人才；事實上，他招聘這麼多人的原因，僅僅是因為企業中普遍存在基礎性勞動力短缺現象。

例如他立即計劃讓這些新來的員工進行的工作專案。“從今往後，各位的工作是在這個車間裡製造20毫米厚度的鋼板。” 蘇辰在談話同時抽出了一張在路上繪製的設計圖，將它掛到了公告板上。“所需的鋼材形式十分簡化，根據這份樣式製造就好了。”

製造厚度為20毫米的鋼板，藉助機械裝置很容易就能夠實現。即使他們大多數沒有實際操作過的相關機器的經驗，他們也能夠迅速掌握這一工序。所需加工的板材設計並不繁複，僅需在生產線上使用切割工具略微裁剪即可。

不管他們在以前的工作場所扮演什麼樣的角色，要符合蘇辰要求中的五毫米厚的鋼板的製作，還是相當簡單的。

幸運的是，也有許多經驗豐富的技術員工可以幫助新員工。在前輩的帶領下，在不到半天的時間裡, 新加入者也應該可以熟練地操作各種機械。

蘇辰的到來讓所有的新加入者非常振奮，雖然大多數人從未親自見過蘇辰，但他們對負責面試錄用的張先生很熟悉。

看到張先生尊敬地伴隨著蘇辰時, 很快，大家就意識到了這位應該就是在四九城遠近聞名的鋼鐵廠廠長。

許多人看見蘇辰那一刻起, 就對他的崇拜之情躍然眼前。因為他成功地挽救了一個快要破產的工廠，這在全國也找不到第二個例子。故而，蘇辰在他們心中樹立起了崇高的形象。他們明白一旦成為了這個鋼鐵廠的一部分，以後的生活質量就有了保障。

他們透過與其他一些鋼鐵廠老職工交流得知老職工們近來的薪酬增加，心中充滿了希望。如果勤奮工作，將會迎來優渥的報酬。

有了蘇辰這樣的大訂單高手，大家都確信鋼鐵廠不再有任何破產的風險。

然而令蘇辰沒想到的是，新員工比起他還關心鋼鐵廠的興衰。

釋出完生產指導圖紙後，他在一邊觀察著這些新生力量的操作。

因為有了基本的入職培訓和生產線上各類器械的簡介, 這些人員不需要太多輔助就開始工作。看到蘇辰設定的目標後，他們很快開始合理分配各個生產環節。

由幾位來自老職工中的生產團隊長進行指揮——這些人更加熟悉生產線的具體操作——整個生產過程井井有序。

選擇把如此老舊的“拖拉機”賣給卡大佐的理由只有一個，即，蘇辰堅信這型別\"拖拉機\"能幫助卡大佐農業的發展取得更好成果。

他並不是個隨意行動的人，之所以決定這麼做，是基於對黑色大陸實際情況的