拼搏年代 第338節(第3/3 頁)

境下，要做到最好。

呂冬知道做企業不容易，說是如履薄冰一點都不誇張，不想未來出亂七八糟的問題，現在就儘可能別埋雷。

下午，呂冬召集杜小兵、大伊萬、宋娜和喬衛國等股東開會，再一次確定今年的利潤分紅等事宜。

大傢伙當時肯投資，一方面是相信他，另一方面肯定也是想跟著他能賺錢。

一年時間過去，即便都是朋友，呂冬也得要投資者們看到回報。

公司能有今時今日，縱然呂冬是關鍵，但其他人同樣發揮了不小作用。

杜小兵數次借用家裡的資源和關係網，為公司進貨、裝修和開發泉南市場打通渠道。

公司大部分對公手續，以及面對公家單位的刁難，全是大伊萬出面處理，特殊的身份讓公司在初期避免無數吃拿卡要。

無論誰都不敢小看“吃拿卡要”四個字，別說一家小公司，哪怕中等規模的企業，也能在這四個字前轟然倒塌。

宋娜和喬衛國都實地參加公司工作，一個查缺補漏，一個負責廚房培訓，發揮的作用同樣不容忽視。

忙忙活活一年下來，總要看到進項。

會議室大門緊閉，只有呂冬五名股東在開會，會議記錄由宋娜客串。

呂冬坐在長條會議桌的首位，說道：“我們先說員工，新年過後很快就是春節，按照咱們國家的傳統，過年肯定要給員工發福利，福利發到手裡，對增加員工的歸屬感，激勵下個階段的鬥志，比我們做十次培訓效果都好。”

坐在呂冬左手邊的大伊萬隻是點頭，安安分分充當工具人。

杜小兵穿著西裝，正襟危坐，接話道：“我贊同，我們呂氏餐飲雖然在同行業中工資水平較高，但工作量也大，給予員工一定的物資激勵，有利於激發工作熱情。”

喬衛國沒啥意見，跟大伊萬一樣，很少說話。

宋娜這時說道：“我的切身感受，時代變化很快，純粹的精神激勵作用很小，能讓員工努力工作，我覺得主要有兩方面，一是收入，二是晉升渠道。”

呂冬笑著說道：“只要做的好，每個人都可能得到晉升的機會。”

這不是空口白話，明年會開更多的店，每個店起碼要有一個店長。

年底紅利分為年貨和獎金兩部分，年貨統一的200元標準，以呂家食品公司的產品為主。

獎金大體上分為兩種，一是未正式轉正的員工發放200元過節費，正式員工一月份雙薪。

這些都沒有異議，相對於呂氏餐飲的盈利來說也不算什麼。

最為關鍵的還是股東分紅。