拼搏年代 第555節(第3/4 頁)

但作為青照的領導層，能夠拿到地區相對比較真實資料的人，其實看得更加清楚，以呂家村為核心的寧秀、白雲、相公和普及等地區，近兩年的發展有著非常明顯的增速。

青照的領導們不笨，推呂家村出來，甚至要運作呂家村作為全國文明村，都是綜合各方面因素得出的最優解。

第二天，呂冬又去參加了大學城管委會和大學城商會聯名組織的迎新春活動。

作為大學城最為成功的本土企業的老闆，呂冬不可能不出席，甚至不能讓別人代為出席。

他與管委會主任楊烈文一直保持著不錯的關係。

會議結束後，楊烈文邀請呂冬進他辦公室，彷彿老朋友般聊天。

從1998年認識起，轉眼間就三年半多了，楊烈文最早看到的那個身上掛著螞蟥的黝黑少年郎，已然變成身家億萬，在泉南舉足輕重的企業家。

“公司在外省發展的順利？”楊烈文問了一句。

呂冬笑著說道：“出了省，不比在家裡，總會遇到各種各樣的困難，好在也不是剛開始最艱難的時候，有能力可靠的下屬，也能找到相應的解決辦法。”

楊烈文微微點頭，適當勉力：“你們是大學城本土最大的企業，在外面也代表大學城的門面，好好做。”

呂冬說道：“公司始終堅持統一化的嚴格標準。”

這點楊烈文聽不少人說起過，去外地的時候，也跟外地同僚交流過，呂氏餐飲漸漸在打入的市場上，有了偌大的名氣。

還是正面的好名聲。

楊烈文轉到最關心的一個話題上：“這兩年，你公司一直在招人，適當考慮大學城的畢業生們。”

第一批擴招的專科生，這就要畢業了，學校不包分配，很多學生會返回家鄉謀求工作，但也有不少學生留在讀書的地方謀求發展，尤其從小地方或者落後地區過來讀書的那些人。

好不容易走出來，誰想再隨便回去？

給了優惠政策，自然要解決一些問題，呂冬不會推這種事，說道：“公司需要招儲備幹部，高素質有文化的人才，也是呂氏餐飲渴求的。”

這幾年，楊烈文待他不薄，呂冬也適當透漏一些十拿九穩的新計劃：“主任，過完年後，呂氏餐飲會再做一個新的餐飲品牌，會在大學城成立一個新公司，建立全新的倉儲配送中心。”

楊烈文不懂經商，卻知道新公司需要新人手，能解決很多新畢業的學生和社會人員的就業問題。

想讓社會穩定發展，起碼要解決大部分人的飯碗問題。

“沒有滿足現有的成績，依然充滿幹勁，進取心十足。”楊烈文並不吝嗇稱讚的話，同時也有提醒和忠告：“呂冬，你是我看著一步步成長起來的，過去做的很好，現在做的很好，希望你未來做的同樣好。”

這話說的不止是企業和商業，呂冬聽得出來，也知道楊烈文是出於好心，像過去那樣，說道：“領導，您儘管放心。”

楊烈文又說道：“具體的事情，你跟小趙去談，符合政策範圍內的，管委會不會阻礙。”

新公司新企業，起碼的用地問題需要解決。

這種事，楊烈文不會親自過問，有趙幹事在足夠了。

呂冬忽然想到白勝所說的三聯房地產的事，提醒一句：“領導，咱們大學城這邊土地轉讓，尤其住宅土地轉讓上，我聽到一些訊息，一些開發公司資金鍊緊張，抵押在建專案籌措資金，如果資金鍊斷裂，可能會導致較為嚴重的後果。”

這話或許不該他說，但大學城搞出天怒人怨的爛尾樓盤來，楊烈文怎麼都脫不了干係，其中的麻煩非常難解決。

面對一個做實事的領導，呂願意多說幾句。

楊烈文點頭：“這事