拼搏年代 第426節(第3/4 頁)

不怕跟衛橋對著幹。”

呂冬提醒道：“衛哥，咱們可得多注意著點了。”

衛永這個時候完全聽的進去：“我爸說了，叫我這段時間夾著尾巴做人。”

半下午，呂冬送走了衛平父子，跟楊烈文聊了一會，衛橋集團在大學城投資家紡的意向很強烈，青照這邊也在考慮將青照棉紡廠和服裝廠的相關裝置，優先出售給他們。

後面一天，衛永打來電話，讓呂冬去平城辦理借款。

呂冬叫上八叔呂建武，專門跑了一趟，一千萬的無息借款，能幫呂氏餐飲進一步加快擴張速度。

第435章 好慘

等到杜小兵忙完臨淄開店的事回到大學城，呂冬立即召集公司的管理層開會，賬目上多了一千萬元的流動資金，呂氏餐飲旗下的三大品牌店面，也可以加快開店的速度。

當然，有錢也不能冒進，除去泉南之外，其他店面選址和商圈考核之類的程式，必須嚴格執行。

雖說如今每個城市最為火爆的商業圈就那麼幾個，但一條商業街上，相隔百米人流量就可能天差地別。

最為典型的泉南路步行街，這年頭把店開在商業街東頭，連費用都掙不出來。

呂冬去衛橋辦理借款手續的時候，就跟衛永仔細交流過，接下來一段時間，衛永會負責與大學城管委會談家紡廠投資落戶大學城的事宜，會經常來青照這邊，呂氏餐飲稍微借用衛家的人脈關係並不難，下半年開店的重點區域，除了泉南市區以及周邊縣城以外，主要就放在平城、臨淄、營城和得州四個城市。

從衛永口中，呂冬也得知，衛橋集團想要在大學城投資的專案，不是一個家紡廠，而是龐大的產業園。

或許，他們也看到了大學城美好的前景。

除了開店事宜，會上又重點討論了招聘方面的事務，隨著公司規模不斷擴大，店鋪總數突破四十，呂氏餐飲也需要大量人手。

總部這邊的普通員工招聘起來不難，在管委會重新整頓之後，交通技校的職業技能考核中心再次投入使用，源源不斷吸引人過來。

呂冬抽空回了一趟老校，順便參加了年前跟老校長承諾的高考會演講，透過老校長的關係，進一步與青照職專建立聯絡，代表呂氏餐飲與青照職專簽訂了一份就業實習協定。

以後，呂氏餐飲會成為青照職專畢業生的重點就業選擇。

大學城這邊，也搬來了幾家由中專學校合併而成的職業技術學院，呂冬和杜小兵也在大學城管委會的介紹下，拜訪了幾家院校的就業指導辦公室，初步談妥合作意向。

在經歷過1999年首次擴招之後，大學擴招的發展速度，快的叫人瞠目結舌，不止是原本的中專紛紛擴充成大學，無數民間資本也盯緊了教育產業化這塊大蛋糕。

用不了多久，考上高中就等於進了大學，會成為普遍現象。

別的地方不好說，但在泉南這邊，不計較大學的品牌型別，考高中比考大學難太多了。

相比於普通的一線員工，高階人才的招聘才是難點。

第一流的人才哪裡最多，可能在太東這邊，各公家單位裡面比例最高。

大部分人圖穩定，有鐵飯碗端著，輕易不會出來。

呂氏餐飲這邊，呂冬想要組建企劃部，負責媒體、公關和宣傳等工作，還計劃組建一個產品部，以便於後面能推出新品，甚至建立全新的餐飲品牌。

這兩個部門的負責人，呂氏餐飲一直在透過晚報社發廣告招聘，目前還沒有遇到合適的。

開完會，杜小兵跟著呂冬進了他的辦公室，問道：“賬面上多了一千萬？”

昨天剛回來，今早就接到通知來開會，只知道發展儲備金多了一千萬，具體來源呂