拼搏年代 第237節(第2/3 頁)

眼看過去，有哪家飯店重視兒童顧客？中國的家庭結構已經改變了，孩子是真正的核心。

以前家裡少則兩三個，多則六七個孩子，家長想管管不過來，也沒那個條件，只能任其成長，餓不死就行，文化水平和專業技能啥的，就不用說了。

如今正常的家庭誰敢這麼養孩子？

所以，總有催生的長輩覺得年輕一輩不可理喻，當年那麼多孩子都能帶起來，這條件好了，要兩個三個就受不了？

國內的餐飲行業，可能還受老思想的影響，兒童客戶可有可無。

這年頭，像肯德基和麥當勞那樣重視兒童客戶的少之又少。

聊了一會，宋娜看眼牆上的石英鐘：“你們小心點，我得回去上課。”

呂冬送她出店，去南邊麻辣燙店，儲備店長付朝霞已經過來開門了。

第一批員工滿一個月的時候，呂冬就按照招聘時說的那樣，給他們辦理了轉正，轉正員工工資上漲了一截，但根據這一個月各自的表現和能力，也有不同的劃分。

表現最好的高明和付朝霞，都成了儲備店長。

未來兩個月內，這倆人如果能表現出相應的成長和能力，就會成為正式店長。

缺乏擁有一定管理能力的人，呂冬只能從員工中培養，讓員工陪著店面一起成長。

況且，他這個總經理，也在充電學習。

時間還早，呂冬去更衣室，拿出本企業管理方面的書，翻出宋娜送給他的筆和本子，去二樓看書。

快到九點的時候，杜小兵和大伊萬先後上二樓，見呂冬靜下心來看書，也不打攪他，倆人湊在角落的一張桌子邊，聊些共同感興趣的話題。

九點一到，呂冬收起書本，放回更衣室的櫃子裡，喊上杜小兵和大伊萬，去東邊鄰居工商行，直接找王雯雯。

進入大學城支行唯一的貴賓室，王雯雯已經等在裡面，呂冬總計取出三萬元現金。

雖然兩間店鋪只要購入時的15萬，但過戶產生的各種費用，需要呂氏餐飲公司負責。

取完錢，呂冬準備走。

“哎，呂冬。”臉蛋圓的像蘋果般的王雯雯喊住他：“以後你們公司有業務，來這直接找我辦理就行。”

呂冬大致瞭解銀行的一些情況，應道：“沒問題！王助理，有事我直接給你打電話。”

王雯雯圓圓的臉上笑出倆酒窩：“叫我雯雯就行。”

呂冬隨口應一聲，與杜小兵和大伊萬出銀行，給楊國強打電話，得知楊國強已經乘坐律師的汽車前往縣城，仨人出後門去開車。

後門車位上，蘇小山拖根水管子，剛洗完車。

這個大光頭，穿著個坎肩背心，身上跟光頭一樣乾淨，再也看不到一個紋身。

“用車？”蘇小山正在洗心革面：“我開車？”

呂冬要過鑰匙：“不用，小山，你和衛國看好家。”

蘇小山說道：“沒問題！有我在，誰敢來鬧事？”他像換了個人：“誰敢來鬧事，我立馬打貝哥電話。”

杜小兵翹起根拇指：“高明！”

呂冬上駕駛位，招呼：“老杜，伊萬，走了。”

杜小兵和大伊萬擠上了雙人座的駕駛位。

蘇小山看著雙人座的廂貨車朝著小區大門駛去，哼個小曲，笑著進店面後門，一身輕鬆自在。

不用絞盡腦汁想著碰瓷，不用擔心警察抓人，不用飢一頓飽一頓，這生活有奔頭。

車子駛出小區，呂冬問杜小兵：“老杜，你駕照學的咋樣？”

前段時間，他帶杜小兵去過一趟交通技校，杜小兵也透過黃海報了名。

杜小兵說道：“理論過了，五一過後就能上車，教練說了，我