第19章 能力不足(第1/3 頁)

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窗外夜色深沉，窗內燈火通明，羅南坐在書桌後面，認真仔細的翻看著一本關於基金方面的專業書籍。

每當看到要點，他會停下來專門記筆記。

偶爾還會陷入沉思，比較太平洋兩岸的不同。

沒辦法，中美兩地從社會到人文再到法律，存在著太多的差異。

一個從太平洋對岸過來的人，需要改變的不僅僅是生活習慣。

好在羅南繼承了來自小安德森的絕大部分記憶，到目前為止還沒出現過太大紕漏。

看到關於電影基金的部分，羅南又取過旁邊的《加州娛樂法案》，兩相印證。

不管是《加州娛樂法案》，還是好萊塢的各個行業條例，他之前就看完了，雖然不能爛熟於胸，但也有了大致印象。

在這邊，同樣存在法規是死的，人卻是活的問題。

這些法律行規保證了好萊塢體系的正常運作，也給好萊塢這臺龐大的產業機器帶來巨大活力，但業內打擦邊球的事也數不勝數。

只有瞭解這些，才能鑽其中的空子。

當然，羅南讀書最大的目的還是學習充實自己。

他最近專門去了兩趟南加大，找到小安德森之前的導師約翰遜教授，從他那裡得到不少專業程度極高的書籍。

約翰遜教授雖然是個學院派，但教書之前，也在好萊塢打拼過很長時間，有難得的實際操作經驗。

這也是他撿起來的屬於小安德森、卻被小安德森忽視的關係網。

一個年近六十，在好萊塢從業多年，又在南加大電影學院潛心教學超過十年的老人，代表著一張巨大的關係網。

小安德森竟然只想靠自己一頭往前闖，連看重他的導師這種關係網都扔到一邊。

羅南真不知道該說什麼才好。

他非常清楚一件事，自己不是天才，小安德森也不是超級天才，即便兩人的知識結合在一起，也有眾多不足的地方，想要創業成功，機遇是關鍵，能力卻是基礎。

重回1998年，為他帶來了獨有的巨大機遇，能力急需要進一步提高。

在太平洋對岸的時候，羅南有帶領一個部門團隊的能力，但範圍再大就會非常吃力。

重活一回，並沒有帶來能力上的增長。

這麼說也不完全正確，小安德森的很多長處都留給了他，比如劇作能力。

《人類清除計劃》的劇本三易其稿，羅南基本修改完畢，至於後期要不要再改動，要等導演到位之後再說。

今晚遇到的經紀人，推薦的導演靠譜嗎？

羅南搖搖頭，等後面見到人，自然就清楚了，他的精力又轉回到讀書學習上，看完關於電影基金的部分，又拿起一本關於製片人的書籍讀了起來。

好萊塢是典型的製片人負責制，製片人才是一個電影專案的核心。

獨立片小專案相對簡單，沒那麼多講究，《人類清除計劃》也不是工會專案，不用遵循各種條條框框，但運作起來也不容易。

一直到晚上十二點，羅南才放下手上的書。

讀書時間長了，人難免頭昏腦漲，需要適當的調劑，這時他會透過網際網路檢視最新的社會動態。

九十年代末的北美，網際網路普及度已經很高了。

羅南找到奈飛的網站，跟他記憶中的一樣，奈飛是剛剛起步的小公司，網站上面提供錄影帶和新興的碟片租賃服務，數量卻少得可憐。

北美的版權制度相對完善，不拿下授權就搞租賃的話，奈飛肯定要完蛋。

這家公司想要發展，首先要解決片源問題。

羅南想了想，給瑪麗發了封工作郵件，讓她明天上班後，專門