最強炊事兵 第357節(第1/5 頁)

這下導演部下達指示，藍軍旅長也就不在這逗留了，咋說藍軍旅還有一大攤子事要去處理，“行了，小孟，你先回去休息，等明天盤點總結完了，我在去找你。”

找我？看來這個藍軍旅長對自己不死心啊。

藍軍旅長見到孟川的臉色，笑了笑，“我只是把警衛員的認錯報告給你看看，沒別的意思，別多想了。”

孟川聽到藍軍旅長這話，有點懵，沒想到藍軍旅長居然這麼認真，一般首長對待自己的貼身人，都是表面嚴厲而已，做做樣子給外人看看，這事就過去了。

孟川也不會認真到去問這個藍軍旅長對他的警衛員處罰的結果，可是沒想到藍軍旅長對這事居然這麼上心，難道他不怕自己的警衛員不舒服麼？

藍軍旅長很明顯知道孟川心裡在想什麼，“我們藍軍第一旅這次吃了這麼大的虧，巨大的反差讓很多戰士心裡都繃不住。演習本身就是有輸有贏的事情，這個世界上，沒有人會做到只贏不輸。輸了就是輸了，這是自己的問題，不是別人的問題，更不能對別人發脾氣，甚至大打出手。這不僅是不成熟的表現，更是不正確的表現，所以這個現象我必須嚴厲對待才行。”

“既然要嚴厲對待，那就不能徇一點私，所以從身邊人做起，才更利於這件事向良好的方向發展。”

不得不說，在大義上，藍軍旅長做的很對，而且藍軍旅長很會反思自己的不足。

其實孟川知道，在很多演習中，都會有‘陣亡士兵’互相大打出手的現象，畢竟都是年輕力壯的小夥子，火氣旺盛點，也沒什麼稀奇。

但是部隊首長僅僅只是把這事當做打架鬥毆的性質來處理，從沒有研究過深刻的原因。他們會找一些理由，比如說義務兵只幹兩年就退伍了，或者這輩子只有一次機會參加這種演習，所以在教育這方面的事，實在是浪費人力物力。

那士官呢？一個基層班中，平均每五個戰士，肯定會有一個士官的，那些士官在部隊待的時間很長，他們為啥還會這樣幹呢，或者說是見到這樣的事，為啥不第一時間阻攔呢？

說白了，還是部隊基層士兵風氣的問題，沒有辦法做到出了問題，第一時間想自己的不足。而是頭腦發熱，幹一些違規違紀的事情。

是，或許一個兵這一輩子只有參加一次演習的機會，而就在這一次的演習機會中，你被一些人用不正當的辦法給幹掉了。

但是，你想過沒有，如果這不是演習，而是戰爭，誰會管他手段好和壞，只要能取得優勢，管他什麼招數，只要有用就行。

而你呢？還會在這頭腦發熱麼？你還不是早都去馬.克.思那報道了。

而演習就是為了避免這樣的事情發生，所以藍軍旅長能在每次演習中，找到自己的不足，或者是預防一些不好的事情發生，這絕對是很有利於部隊正常的成長。

也怪不得藍軍第一旅會成為藍軍中的第一旅，這絕不僅僅是因為武器裝備的好壞，更是因為藍軍旅長很會帶兵。

既然藍軍旅長走了，那孟川也就忙了起來，“合成營重炮連的戰士來我這集合。”

重炮連這次有四五十個人都陣亡了，可不是一個小基數，在一個陌生的地方，同連隊的人都會抱團在一起，所以孟川的命令也傳達的很快，大家在聽到孟川的話後，紛紛集合。

這次重炮連在阻擊藍軍上面，可發揮了很重要的作用，孟川為了給這些老兵鼓鼓勁，喊了一聲，“這次演習，咱們紅方贏了，咱們重炮連功不可沒。我孟川，在這裡給大家保證，回去之後，燉肉管飽。”

孟川說是重炮連連長，實則誰都知道孟川是副營長，所以這話從孟川嘴裡說出來，那信用可是很好的，老兵們紛紛喊道：“連長牛氣。”

就在孟川組織著