最強炊事兵 第335節(第2/5 頁)

，想要疊成正兒八經的方塊，是比較容易的。

但是蓋久的被子，怎麼著都會變形，這時候在疊成方塊被，難度的確是大了不少。但並不是說，這就沒辦法疊成方塊被了，老兵們在內務方面，本身就更加有優勢，因為這已經是成為了一種習慣，所以即使難度大點，對於他們而言，也並不是一個難事，關鍵還是看態度，態度端正的人，總是能疊的非常標準。

其實合成營大部分兵的內務都是沒的說的，但是一個班十個人，只要有一個疊的不好，那這個班都會被點名，對外，班集體這是一個最小的集體，按照班級來說的話，這就會凸顯出很大的問題了。

此時段佑也站了出來，“孟連長說的沒錯，作為合成營的營長，我覺得我在這方面的確沒有做好。所以關於營裡風氣的問題，我也召開了一個營黨委會，經過營黨委的一致透過，我們將開展一個為期三個月的大糾察，主要就是根據內務條例來進行糾察。”

“大家也都是瞭解我的，我不僅是營長，也是一名戰士。我可以說我是全營戰鬥素質最好的那一批，要說榮譽的話，去年我在全軍大比武中拿到了綜合排名第二的成績，所以我是非常瞭解大家的訓練進度。”

“如果大家搞不好內務，被糾察查到問題的話，我就會停了他的訓練，讓他好好的整理問題，總之就是一句話，先學會紀律，在學會戰鬥。”

“如果問題一直不改，那就一直別參加訓練，年末成績不合格者，我會親自簽署一批退伍名單，讓他們退伍。年末還沒有解決好問題的，我會簽署一批返還名單，讓你們從哪來的就回哪。”

“我合成營是最不缺人的戰鬥部隊，全旅計程車官，我都有權抽調，你們就是從全旅各部分調過來的，我不希望看到全旅最精英計程車兵，連一個內務紀律都搞不好。”

第816章 明白了

段佑這話，把所有戰士們的心都給懸起來了。

為期三個月的大糾察，這可不是一個糾察周能比的，三個月的時間，足以讓戰士們都把所有壞習慣都改掉，看來營長這次是下狠心要好好整改了。

段佑這個營長，全營戰士沒有不知道的。平常訓練，都是這個營長衝到最前頭，不管是體力訓練，還是射擊訓練，那都是最優秀的一批，就憑這一點，就沒人不服這個營長。

段佑看著大家的表情都嚴肅起來，知道大家已經把這事放在心裡了，於是繼續說道：“糾察就從今天開始，就從現在這一秒開始，我希望大家能遵守紀律，不要頂風作案，不然就別怪我不客氣了。”

散會後，孟川也把詳細報告全部遞了上去。段佑看後也向旅部提出申請，請求合成營派出一個學習小組，去軍區修理廠進行學習培訓。

合成營是集團軍的重點專案，所以提出這種的請求是很合理的，旅部首長在和軍區修理廠商量之後，決定在下週給合成營進行為期一週的培訓。

此時3號修理廠的軍士長們研究問題也研究出了眉目，並對其問題進行攻堅。

吳副參謀長現在則裡外不是人，合成營的軍士長在也不會因為吳副參謀長的誇獎而對他使什麼好臉子。旅部修理廠的軍士長，更不會給這個前些天使勁貶低自己的吳副參謀長好臉色看。

這下吳副參謀長是真的犯愁了，這些旅部的技術骨幹，能量也不小，雖然職位不高，但是技術過硬，所以有時候是能直接跟旅首長說話的，這後面必須得跟他們緩和修復關係了。

所以後面他在得知旅部軍士長在3號修理廠進行維修裝備的時候，也沒有在多加干涉，他可不想把自己和旅部修理廠的軍士長關係弄的無法挽回。

吳副參謀長這一舉動，就更加堅定伍班長他們的想法了，所以對吳副參謀長就跟沒好臉子看了。

伍