最強炊事兵 第120節(第2/5 頁)

此時段佑推了一把孟川，小聲說道：“千萬別緊張，把首長當成大白菜看就行了。”

孟川上了講臺，從一開始的忐忑，變成了緊張，底下坐著的兩位首長給出的壓力真的比三百名戰士給出的都大。

不行，這必須要克服才可以，在軍部大會的時候，第一排清一色首長，那給出的壓力才大，要是連這都克服不了，那後面還談什麼正常發揮。

而且政委和主任，自己都是見過的，還都一起吃過飯，兩人都是和藹的人，自己只要把他們都當成鄰家大叔看待就行。

這麼一想，果然心情輕鬆了很多，孟川先對眾人敬了一個軍禮，然後拿起了話筒介紹起來自己，整個過程落落大方，還是很不錯的。

段佑看到孟川沒有緊張的情緒，立刻放下心來，只要不怯場，能發揮正常，就可以。

孟川說出了主題，“加強培養基層骨幹”，底下的兩位首長立刻認真聽了起來，孟川重點透過培養基層骨幹對軍隊的優勢來講演，很快就帶動全場的情緒，就連政委和主任聽到孟川獨特的見解之後都點了點頭。

半個小時很快就過去了，孟川的講演正好結束，這個講演孟川是練了好幾次的，從控制語速到各問題的銜接都進行了改進，所以控制演講時間可以精確到半分鐘，這樣不會給聽講的人造成拖沓和準備不足的感覺。

孟川放下話筒，以一個軍禮結束了講演。

政委和主任紛紛鼓起了掌聲。

馮教導員立刻上臺，剛才他詢問過首長，講演完畢後，讓戰士自行退場便可，不用歡送自己了，想來這兩位首長還是要對孟川進行談話。

戰士在馮教導員的指揮下，有序的離場，段佑也知道兩位首長想對孟川進行問話，不然不可能讓戰士們先退場的，於是說道：“兩位首長，咱們在外面也挺冷的，要不然咱們去辦公室說話，那裡安靜還比較暖和。”

政委點了點頭，“好，那就聽小段的安排。”

兩位首長在段佑的帶領下往辦公室走去，段佑剛走了兩步，對在旁邊站著的孟川使了個眼色，讓孟川也跟上來。

政委和主任兩人坐在了沙發上，也招呼這段佑和孟川坐下，首長說的話那就是命令，兩人立刻坐了下來。

今天的正主是孟川，所以兩位首長就先對著孟川開始詢問，政委首先說道：“小孟，你今天的講演，我仔細聽了，我覺得你只光把好的一面給說出來了，那我想聽聽，你對此次講演更深層次的理解。”

這算是考驗了，這關要是過不去，估計兩位首長會扭頭就走，於是孟川吸了一下，“首先我認為，加強培養基層骨幹這件事，肯定是利大於弊的，這對加強部隊高素質化程序有推動的作用。”

“這就跟咱們蓋房子一樣，如何想房子屹立百年，甚至千年，這跟地基是有絕大關係的，而咱們基層骨幹就是地基裡的水泥，戰士們就像是石頭，石頭就算是在堅硬，也必須要有水泥來引導著，固定著，這樣才能發揮出最大的作用來，如果一個地基裡的石頭是鬆散著的，沒有水泥固定引導的話，房子用不了多久，肯定是會倒塌”

政委聽到孟川的話，點了點頭，“不錯，你這個比喻很恰當，可是加強基層骨幹培養，是我們一直以來都在做的事，從來沒有懈怠，你的加強又是如何加強的呢？”

孟川立刻回道：“咱們平常加強基層骨幹主要加強的是訓練，這點沒錯，但是我覺得隨著世界大環境的變化，軍隊的改革真的是很有必要，陸軍肯定是要以精兵為主，裁軍這是早晚會發生的事，目的就是打造出素質軍隊。”

“人少了，錢不變，那平均到每個人頭上的錢就多了，錢多了，就不能光搞訓練了，更應該往軍事理論知識上靠近，這樣才能打造出新時代的陸軍軍隊